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不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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课程配套:
全部
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评价
HR经理的职业发展之路
人气:
2142
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理
,
人力资源规划
HR经理的职业发展之路 一、培训内容引言HR管理
人
员的处境与地位“要满足组织不断增长的期望,HR专业
人
员必须更多地关注其…
人
事实务操
作
入门培训
人气:
1803
课程评分:
开课时间:2009-12-13 13:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴玉珍
课程分类:
人力资源
关键字:
人事实务
,
人事实务培训
,
人事
人
事实务操
作
入门培训 1、培训目的:从最基本的
人
事实务操
作
入手,训练其实务操
作
能
力
,学员通过学习,能掌握具体
人
事操
作
技能…
人
力
资
源
专员
人气:
1447
课程评分:
开课时间:2009-11-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
人
力
资
源
专员 一、
人
力
资
源
的角色企业的法律环境
人
力
资
源
部门需要了解的劳动法规劳动法的司法解释企业
人
力
资
源
成本
人
力
资
源
主要…
《劳动法的解析》课程
人气:
1101
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张立兴
课程分类:
人力资源
,
劳动法
关键字:
劳动合同签订
比较 (3)试用期的设定技巧 (4)特殊
人
才试用风险 2、
工
作
内容确认风险 (1)
工
作
<<如何签订劳动合同>>…
人气:
1099
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张立兴
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同签订
风险比较 (3)试用期的设定技巧 (4)特殊
人
才试用风险 2、
工
作
内容确认风险 (1)
工
作
内
《TTT国际职业培训师标准教程》
人气:
1322
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:贵州 贵阳市
授课讲师:刘子熙
课程分类:
职业素养
关键字:
TTT
,
贵阳
,
刘子熙
,
培训
TTT进阶 1、职业形象与内涵:培训师的层级 2、因
人
而异的精彩点评之道 3、培训师的职业技能及对学员行为的
心理学在管理中的运用
人气:
1443
课程评分:
开课时间:2009-11-19 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
拓展/其它
,
心理学
关键字:
管理
,
心理学
心理学在管理中的运用 培训背景: 在西方发达国家,从事
人
力
资
源
管理的
人
员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强…
心理学在管理中应用
人气:
1178
课程评分:
开课时间:2009-11-19 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
管理
,
心理学
心理学在管理中应用 培训背景: 在西方发达国家,从事
人
力
资
源
管理的
人
员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强,…
国家注册高级
人
力
资
源
管理师职业
资
格认证
人气:
1222
课程评分:
开课时间:2009-11-14 09:00
已结束
课程时长:70小时
课程价格:¥13500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李老师等
课程分类:
人力资源
,
职业资格认证
关键字:
人办资源
,
管理师
,
职业资格认证
国家注册高级
人
力
资
源
管理师职业
资
格认证 夯实
人
力
资
源
管理基石――建立权责明晰的职位管理体系( 2 天) 1. 企业组…
第166期[TTT国际职业培训师标准教程]
人气:
2820
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥2680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:倪萍
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
ttt
,
培训课程
,
国际职业培训师
,
倪萍
是具有权威性的国际职业认证。 TTT中文版版权所有
人
刘子熙教授在原版标准课程的基础上,经过20年的积累沉淀和锐
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同
企业在签订劳动合同时,应如何避免四大误区?第二部分:新法下的
人
力
资
源
管理(一)招聘与入职(二)劳动合同的解除与补偿(三)
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1234
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同签订
企业在签订劳动合同时,应如何避免四大误区?第二部分:新法下的
人
力
资
源
管理 (一)招聘与入职 (二)劳动合同的解除与补偿
新法下绩效考核与薪酬体系设计风险控制
人气:
1283
课程评分:
开课时间:2009-10-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:车教授
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬
,
上海
,
人力资源
,
培训
医疗期、病假、
工
伤、休假等情形下的
工
资
支付 销售
人
员
工
资
、货款管理中的常见误区 女职
工
三期情形下的薪
黄金职业
人
事法务师
资
格认证上海培训班
人气:
1158
课程评分:
开课时间:2009-10-10 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董教授
课程分类:
人力资源
关键字:
人事法务师
,
法务师培训
,
人力资源培训
黄金职业
人
事法务师
资
格认证上海培训班 一、招生对象:
人
力
资
源
专业或相关专业
人
员;从事
人
事
工
作
的相关管理
人
员;政府机关…
HR不能忽略的心理学技巧
人气:
1674
课程评分:
开课时间:2009-09-25 13:30
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:唐老师
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
HR
,
人力资源
,
心理学
,
员工管理
,
激励
HR不能忽略的心理学技巧 【课程内容】一、心理学家对
人
类心理活动普遍规律的研究 1、
人
类有哪些基本的心理活动规律 2…
企业裁员风险规避及HR规章制度、员
工
手册撰写技巧
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2009-09-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
裁员
,
HR规章
,
员工手册
除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任? 3、如何避免用
人
部门经理擅自辞退员
工
所产生的风险? 4、到底由
人
力
资
源
部
快速提高面试技术及企业用
工
风险防范体系
人气:
1446
课程评分:
开课时间:2009-09-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
面试
于三个匹配的重要性顺序确定关键事件确定三个匹配的重要性顺序:
人
岗匹配、
人
和组织匹配、
人
和组织的发展匹配要找出关键事件
作
为
2009下半年厦门
人
力
资
源
管理师特色班招生
人气:
2535
课程评分:
开课时间:2009-09-13 14:46
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥600元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理
,
人力资源管理师
,
2009
,
厦门
2009下半年厦门
人
力
资
源
管理师特色班招生 【认证体系及证书价值】
人
力
资
源
管理师认证是
人
力
资
源
和社会保障部推出的…
快速提高面试技术及企业用
工
风险防范体系
人气:
912
课程评分:
开课时间:2009-09-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
面试
于三个匹配的重要性顺序确定关键事件确定三个匹配的重要性顺序:
人
岗匹配、
人
和组织匹配、
人
和组织的发展匹配要找出关键事件
作
为
快速提高面试技术及企业用
工
风险防范体系
人气:
1335
课程评分:
开课时间:2009-09-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
快速
,
提高
,
面试技术
,
企业用工
,
风险防范
,
体系
;确定关键事件 Ø确定三个匹配的重要性顺序:
人
岗匹配、
人
和组织匹配、
人
和组织的发展匹配 Ø
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