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供应商质量管理SQE

人气： 565

课程评分:

开课时间：2019-03-04 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：李老师

课程分类：质量管理

关键字：供应商质量管理SQE,供应商质量管理SQE培训,综合管理培训供应商质量管理SQE 课程内容：1. 采购战略分析成本管理的采购战略供应链的成本分析供应商定位四象限供应商偏好四象限2.…

结构思考，呈现为王-PPT专业技能提升

人气： 108

课程评分:

开课时间：2019-02-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2019元

开课地点：上海上海市

授课讲师：邢晓翔

课程分类：职业素养

关键字：ppt,说服力,影响力字技巧?文字使用忌讳1、忌讳2、忌讳3?为什么要简洁、清晰?人们的记忆模式?字号准则、选择、艺术字运用?高桥流、高汀流、

5S与目视管理推行实战(推行篇)

人气： 384

课程评分:

开课时间：2019-02-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈老师

课程分类：生产管理

关键字：5S与目视管理推行实战（推行篇）,5S与目视管理推行实战（推行篇）培训的困难所在课程学习疑问你的5S管理为什么难落实？最熟悉的陌生人：我们真了解吗？我们为什么要做5S？游戏：5S的目的和作用

人力资源三支柱运营模式

人气： 977

课程评分:

开课时间：2019-01-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东广州市

授课讲师：钟虹添

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,人才管理,人事,设计人力资源三支柱运营模式第一讲：人力资源管理发展u 人力资源管理的发展瓶颈与转型之策；u 人力资源管理功能的变化：人…

8D问题解决实战提升

人气： 369

课程评分:

开课时间：2019-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3500元

开课地点：四川成都市

授课讲师：多名资深讲师

课程分类：质量管理

关键字：8D,质量问题,质理实战课程时长为2天。随着组织的发展和经济环境的变化，当前许多组织人员流动大并且客户要求更高，组织中处理质量问题的相关人员能力

研发项目管理

人气： 404

课程评分:

开课时间：2019-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Don

课程分类：项目管理

关键字：研发项目管理,产品开发,项目经理,部门经理 QA的独立性3) QA的汇报关系4) 什么样的人适合做QA？5. 实例讲解：某案例公司的技术评审

新老QC工具的有效应用

人气： 408

课程评分:

开课时间：2019-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：宋立峰

课程分类：质量管理

关键字：qc 新老QC工具的有效应用质量管理概述质量的定义质量的特性质量管理的定义质量管…

向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略…

人气： 163

课程评分:

开课时间：2019-01-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：刘冰

课程分类：人力资源

关键字：向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴课程对象：人力资源总监、人力资源经理、人力资源培训经理、人力资源各模块

“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与劳…

人气： 481

课程评分:

开课时间：2019-01-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：贵州贵阳市

授课讲师：专家团

课程分类：人力资源

关键字：“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与,劳动社保个税法高级研修班劳动社保个税法高级研修班收费标准普通学员收费2800元/人，会员单位收费300元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培

个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案

人气： 556

课程评分:

开课时间：2019-01-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东广州市

授课讲师：梁伟权

课程分类：人力资源

关键字：“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案 “社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案开班时间：1月17-18日广州 | 4月26-27日深…

基于战略的目标计划管理

人气： 534

课程评分:

开课时间：2019-01-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3500元

开课地点：广东广州市

授课讲师：钱老师

课程分类：领导力

关键字：目标计划管理,目标计划管理原则,目标管理计划包括什么讲老师：钱老师国际教练协会(IAC)认证执行教练；台湾104人力银行人资学院特约讲师；北京大学EMBA、清华大学总裁班特

企业白领核心办公技能(PPT+Excel)高级应…

人气： 147

课程评分:

开课时间：2019-01-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：陶源

课程分类：领导力

关键字：企业白领核心办公技能（PPT+Excel）高级应用,企业白领核心办公技能（PPT+Excel）高级应用培训应用水平迅速提升！案例式教学，小班授课，同步操作，限招40人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。企业

IE工业工程考察团(深圳联想)

人气： 445

课程评分:

开课时间：2019-01-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：罗忠源

课程分类：生产管理

关键字：IE工业工程考察团（深圳联想）,IE工业工程考察团（深圳联想）培训 IE工业工程考察团(深圳联想) 课程费用：3980元/人(含资料费、专家演讲费、会务费)住宿可统一安排，费用自理认证费用…

当“喉舌”遇上自媒体—互联网下的企业内刊和自媒体…

人气： 347

课程评分:

开课时间：2019-01-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：孙海蓝

课程分类：互联网/语言

关键字：互联网,企业战略媒体灵魂5、生动有趣的展现方式6、员工参与是激活的根本7、抓人眼球寻找亮点第二讲：互联时代——文化特点读者思维1、互联网

决策者的人力资源管理

人气： 666

课程评分:

开课时间：2019-01-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡老师

课程分类：人力资源

关键字：决策者的人力资源管理,决策者的人力资源管理培训决策者的人力资源管理课程简介决策者的人力资源管理本课程结合企业实际案例的讨论和解读，针对企业高层在人力资源管理过程中最…

“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与劳…

人气： 210

课程评分:

开课时间：2018-12-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：辽宁大连市

授课讲师：专家团

课程分类：人力资源

关键字：“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与,劳动社保个税法高级研修班劳动社保个税法高级研修班收费标准普通学员收费2800元/人，会员单位收费300元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培

“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与劳…

人气： 330

课程评分:

开课时间：2018-12-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：山东济南市

授课讲师：专家团

课程分类：人力资源

关键字：“三法融合”背景下：2019年企业应对措施与,劳动社保个税法高级研修班劳动社保个税法高级研修班收费标准普通学员收费2800元/人，会员单位收费300元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培

岗位分析与薪酬设计管理培训

人气： 821

课程评分:

开课时间：2018-12-23 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2300元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效薪酬层级对绩效薪酬比例的影响职位类别对绩效薪酬比例的影响六、营销人员激励的问题1、奖金制还是提成制？奖金制还是提成制？奖金制

非财务经理的财务管理

人气： 608

课程评分:

开课时间：2018-12-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：吴清山

课程分类：财务管理

关键字：非财务经理,财务报表,现金流,应收账款能力绩效管理目标同实际财务数据如何有效控制管理股东和职业经理人人对于投资回报的不同理解分红和激励最大化的矛盾案例分析：某

绩效考核实战训练营

人气： 223

课程评分:

开课时间：2018-12-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4860元

开课地点：北京北京市

授课讲师：赵国军

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工,绩效管理,绩效 1、考核的组织管理 2、公司、团队、个人如何考核 3、360度考核与自上而下考核

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