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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业培训体系构建与培训管理实务
人气： 259
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：培训发展
关键字：实务,体系,企业,构建,田胜波,培训,管理 企业培训体系构建与培训管理实务 企业培训体系构建与培训管理实务课程内容课程特色：体系框架搭建 + 管理思路梳理 + 操作…
动：基于岗位的员工胜任力体系建设
人气： 175
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：人才驱动：基 人才驱动：基于岗位的员工胜任力体系建设 培训对象：企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR…
企业培训体系构建与培训管理实务
人气： 124
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：培训发展
关键字：企业培训,培训管理,企业战略 企业培训体系构建与培训管理实务 课程详情一、认识培训管理 奠定开展培训管理工作的认识基础1、从企业战略的视角看待企业的培…
动：基于岗位的员工胜任力体系建设
人气： 177
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：员工,胜任力,绩效管理,培训管理 人才驱动：基于岗位的员工胜任力体系建设 课程详情第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么1.胜任力管理系统破冰(分组、…
基于6D法则的培训项目设计与实施
人气： 2239
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：四川 绵阳市
授课讲师：杨文浩
课程分类：人力资源
关键字：设计,培训体系,企业培训,员工 项目设计与实施 导论：案例：培训现状及风险分析探讨？？？培训体系发展四阶段的模式探讨分析1.目前企业培训现状2.企业培训
向华为学习：高层干部的战略思维和战略领导力
人气： 289
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：专家
课程分类：领导力
关键字：向华为学习 案例交流，与学员探讨影响战略制定的因素，分析说明企业战略的具体落地与执行。课程收获1、学习什么是战略以及战略对企业发展的
客服岗位培训及认证(就业)班
人气： 712
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥7800元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：客服,坐席,电话客服,400客服,呼叫中心客服,网络客服 客服岗位培训及认证(就业)班 客服发声语音训练---1天客服主动服务意识提升与服务礼仪---1天客户沟通技巧客户抱怨投诉…
全景式精益生产系统实战模拟
人气： 762
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：精益生产,制造业,生产计划,设计 损耗、效率提升的有效工具—全员生产维护(TPM)OEE－整体设备效率如何改进OEE故障发生规律TPM改善的基础
薪酬体系设计方案班2天1晚 —— 手把…
人气： 669
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王伯岩
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,薪酬设计,薪酬管理 薪酬体系设计方案班2天1晚 —— 手把手教你搭体系 一、薪酬设计框架及岗位梳理组织设计与薪酬激励理念1、 组织…
薪酬体系设计实务
人气： 232
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计实务,薪酬体系设计实务培训,人力资源培训 薪酬体系设计实务 课程背景老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求…
薪酬体系设计实务
人气： 307
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,组织架构,薪酬管理 薪酬体系设计实务 课程详情序言：一、组织架构变革与薪酬管理趋势二、目前中国企业存在的薪酬管理误区二、薪酬体系设计理念与模…
《绩效管理体系搭建与实务操作》
人气： 572
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：韩老师
课程分类：财务管理
关键字：经理做老好人,打分形同虚设？,员工反馈考核不公平 《绩效管理体系搭建与实务操作》 第一讲：认知绩效管理一、什么是绩效管理案例分析：这么绩效管理为什么不对？二、绩效考核与绩…
以奋斗者为本的企业文化建设与干部管理机制
人气： 458
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥8800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：专家团
课程分类：战略管理
关键字：企业文化建设,管理体系,管理者 情少、抱怨声多——未建立明确的企业文化导向和企业文化落地管理体系；思想混乱、人浮于事——干部不认同公司核心文化与价值观，
微信公众号运营全攻略
人气： 380
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：姜老师
课程分类：战略管理
关键字：数据分析,互联网 的品牌更值钱？•如何塑造公众号的品牌调性？ 第三讲   新媒体运营的五个软实力•选题：主编和小编，只差在这一点！•标题：
怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升
人气： 338
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：项目管理
关键字：怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升 养研发项目经理1).建立项目经理的素质模型2).资源池的培养体系3).研发项目经理培养积分卡4).干中学，学中干8.演练
”找到对的人“--企业招聘与人才解码
人气： 1283
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卞伟清
课程分类：人力资源
关键字：”找到对的人“--企业招聘与人才解码,”找到对的人“--企业招聘与人才解码培训 的素质如何进行薪资谈判了解薪资结构，有备无患薪资谈判工具薪酬体系设计薪资谈判技巧案例：想说爱你不容易，我和投资总监谈薪一
卓越领导力的提升
人气： 278
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：卓越领导力的提升,卓越领导力的提升培训,综合管理培训 ?2. 领导方式3. 情境领导与四种领导风格根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格告知式推销式参与式授权式 ★ 案例分
极客演说家睿报班
人气： 105
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：职业素养
关键字：ppt 极客演说家睿报班 ?建立个人品牌一份报告如何影响你的专业形象业务报告的 3C如何用专业报告说服观众PPT 常见误区? 非…
富有影响力的销售演示技巧
人气： 175
课程评分:
开课时间：2019-09-25 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2350元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：影响力,沟通技巧,沟通 富有影响力的销售演示技巧 1. 销售介绍与陈述中的表达技巧* 为什么需要训练* 有效陈述的四个关键* 销售陈述中的语言沟…
培训需求分析与计划制定
人气： 224
课程评分:
开课时间：2019-09-25 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：市场营销
关键字：培训需求,培训需求分析,培训计划,培训效果评估 内容 •人力资本模型 •培训经理的角色和职责•培训计划与培训体系的构成•企业培训管理的流程2.培训需求分析常用的方法•为
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