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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
第9届TFC“太湖.中国物流与通关事务卓越峰会”
人气： 2885
课程评分:
开课时间：2017-12-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：邢老师，蒋老师等
课程分类：物流管理
关键字：供应链,财务总监,海关,主管 坛”对话 Topic：演讲主题1：《加工贸易新型监管模式与一体化试点业务经验专题分享》嘉宾：松下电子材料 葛部长演讲主题
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 540
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,互联网,资本运营 企业关键人才管理体系设计新模式 【费用】3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 企业关…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 306
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,沟通,上市 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式2017年3月24--25日-----深圳 2017年3月…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？1、案例分享：新经济下，关键人才…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 240
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 145
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
薪酬体系设计实战训练营
人气： 904
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：肖作举老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计资深顾问手把手教你做薪酬 薪酬体系设计实战训练营 一、课程纲要(最火的薪酬体系设计精品班，两天-15H)第一天(9:00-12：00，13：30-…
实操型房地产绩效与薪酬体系设计与落地技巧
人气： 2154
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：房地产,绩效,薪酬,人力资源 实操型房地产绩效与薪酬体系设计与落地技巧 1.    我们的行业与本次课程特色1.1 这是一门什么样的课程1.2因果、权…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 592
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,互联网,资本运营 企业关键人才管理体系设计新模式 【费用】3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 企业关…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 332
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,沟通,上市 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式2017年3月24--25日-----深圳 2017年3月…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 373
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？1、案例分享：新经济下，关键人才…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 137
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
“岗效能”一体化的高效薪酬激励体系设计
人气： 127
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邓文敏
课程分类：培训发展
关键字：设计,总经理,人力资源总监,行政 “岗效能”一体化的高效薪酬激励体系设计 “岗效能”一体化的高效薪酬激励体系设计课程介绍参加对象：总经理、人力资源总监、人…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 187
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
SQL Server 2014管理与性能调优高级…
人气： 587
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：秦老师
课程分类：互联网/语言
关键字：数据库,审计,安全管理,设计 SQL Server 2014新架构体系、安装和部署 规划SQL
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)
人气： 200
课程评分:
开课时间：2017-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：质量管理
关键字：iso,制造业,设计,数据分析 09和欧洲机械图纸ISO1101关于形状和位置公差的要求和具体内容，详细说明了北美制造业对GD&T要求，并结合公
关于举办“企业复合型薪酬体系设计、绩效管理暨薪酬…
人气： 222
课程评分:
开课时间：2017-11-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2980元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效管理,薪酬管理 关于举办“企业复合型薪酬体系设计、绩效管理暨薪酬福利 风险管控操作实务”研讨班 研讨费用：研讨费每人2980元(含培训费…
薪酬与福利体系构建技巧
人气： 694
课程评分:
开课时间：2017-11-20 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：思维,薪酬体系,设计,薪酬设计 薪酬与福利体系构建技巧 1. 薪资管理的基础•薪酬和薪酬的作用•薪酬概念的新思维：总体回报，内在与外在报酬等•激励的理论…
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)
人气： 237
课程评分:
开课时间：2017-11-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：专家
课程分类：质量管理
关键字：iso,制造业,设计,数据分析 09和欧洲机械图纸ISO1101关于形状和位置公差的要求和具体内容，详细说明了北美制造业对GD&T要求，并结合公
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)
人气： 121
课程评分:
开课时间：2017-11-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：专家
课程分类：质量管理
关键字：iso,制造业,设计,数据分析 09和欧洲机械图纸ISO1101关于形状和位置公差的要求和具体内容，详细说明了北美制造业对GD&T要求，并结合公
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