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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
东北财经大学emba北京班第六期招生简章(201…
人气： 2274
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：576小时
课程价格：￥200000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：东财的资深教授
课程分类：职业素养,MBA/总裁班,MBA
关键字：东财emba北京班 东北财经大学emba北京班第六期招生简章(2012年) EMBA，是高级管理人员工商管理硕士(Executive Mas…
采购职能绩效、采购人员绩效与供应商绩效管理
人气： 632
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：吴老师
课程分类：采购管理,绩效管理
关键字：采购管理,绩效测量,成本,库存管理 认知。其次，从对业务的贡献转向思考供应商绩效，因为在采购服务使用者的决策过程中，供应商绩效起了很大的作用。最后，评估采购
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 737
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：职业素养,职业素养培训,法务 作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议
说服力，让你的PPT会说话(懒人的PPT十倍效率…
人气： 1594
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张志
课程分类：拓展/其它
关键字：PPT,办公软件技能培训 说服力，让你的PPT会说话(懒人的PPT十倍效率提升术) 说服力-让你的PPT会说话——懒人的PPT十倍效率提升术一、引…
人力资源数据化管理
人气： 1340
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：凌震文
课程分类：
关键字：人力资源数据化 为企业领导的战略顾问，然而因为人力资源的业务价值难以衡量，致使步履艰难。当前，越来越多的决策者在用人问题上，期待数据、模
水足迹意识
人气： 610
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：资深讲师
课程分类：生产管理
关键字：生产管理 水足迹意识 国际和国内水资源管理的发展趋势简述《水足迹评价手册》1、产品、制程和组织在营运和供应链中的水足迹核算2、水足…
现代仓储与库存控制
人气： 405
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：物流管理
关键字：高效运作,仓储控制 现代仓储与库存控制 课程介绍：“物料该来的不来，不该来的还在进来！”物料管理有多难？原因在哪？如何应对？供应链管理要求下…
QCC持续改善活动推进
人气： 856
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：杨老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：品质管理,生产管理培训,品质管理培训 QCC持续改善活动推进 时间：8月17-18日地点：天津培训费用：2980元课程背景： 市场竞争越来越激烈，而提高…
全景式精益生产系统实战模拟
人气： 587
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：精益生产系统,企业生产管理培训 全景式精益生产系统实战模拟 课程背景 为什么需要建立精益生产系统？ 一方面,订单呈多种少量化，交期越来越短，…
MTP-中层经理管理技能与领导力提升
人气： 747
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：MTP,中层经理管理,技能,领导力提升 MTP-中层经理管理技能与领导力提升 一、管理者的任务职责与角色扮演＊ 中阶主管的职责是什么？＊ 中阶主管应具备的要件＊…
基层管理者领导力能力提升
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1780元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：朱老师
课程分类：
关键字：领导力提升,领导与激励 基层管理者领导力能力提升 课程目的：1、强化基层主管核心能力，掌握工作教导技能2、强化领导沟通能力，正确处理职场关系3、…
《劳动合同法》修改背景下的灵活雇佣技巧及企业雇佣…
人气： 1345
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：员工关系管理.劳动法解读 《劳动合同法》修改背景下的灵活雇佣技巧及企业雇佣模式筹划 【课程背景】：由全国人大法工委主持起草的《修改方案(征求意见稿…
高效管理和领导风格
人气： 1393
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理培训,企业培训 您的角色——发展下属认可和表彰贡献发现和激励团队中的优秀才能使用教练技术促使团队成员承担责任努力工作欣赏式询问个人发展成
专业形象和国际商务礼仪
人气： 1299
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,商务礼仪
关键字：专业形象,商务礼仪,礼仪,素养 专业形象和国际商务礼仪 商务活动中的接待代表公司的形象初次见面的良好印象树立职业形象：• 外形• 举止在任何情况下都保持…
投融资决策与风险管理
人气： 668
课程评分:
开课时间：2012-08-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 金融风险能做点什么？金融工程的角色定义避险的目标管理利率风险使用远期利率合约和期货使用掉期比较利率风险管理技术管理货币风
温室气体(ISO 14064:2006)碳核算师…
人气： 832
课程评分:
开课时间：2012-08-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：气候变化,温室气体 温室气体(ISO 14064:2006)碳核算师/内部核查员双证课程 i.气候变化与人类反思及响应ii.组织实施温室气体…
百优精品课程--餐饮经理提升班
人气： 916
课程评分:
开课时间：2012-08-15 09:00 已结束
课程时长：200小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李老师等
课程分类：
关键字：酒店管理,领导力 百优精品课程--餐饮经理提升班 运营技能类：模块一．现代餐饮前厅管理实训 前厅部全岗位工作流程操作实训(礼宾、接待、点菜…
产品实现能力精品课程
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2012-08-13 15:04 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：生产管理,项目管理,产品质量管理 产品实现能力精品课程 第一讲：产品实现过程PRP1.制造业的发展趋势2.MTS制造方式及项目特点3.ATO制造方式及项目…
excel vba在财务工程物流HR中的高级应用
人气： 836
课程评分:
开课时间：2012-08-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：杭州office培训,office培训,excel,vba培训 据的移动、复制与区域转换分类汇总4.数据查询自动筛选高级筛选使用条件格式标识数据视图管理器应用5.数据库及外部数据的获取
人力资源战略规划与高绩效组织设计
人气： 1155
课程评分:
开课时间：2012-08-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：陈方
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,战略规划,高绩效,组织设计,HR 么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议? 为什么即使薪酬不菲，优秀员工仍然不断流失，新人又青黄不接？ 对企
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