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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
大客户营销策略区域市场开发与超级销售团队管控实战…
人气： 639
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张金洋
课程分类：销售管理
关键字：大客户营销策区域市场开发与超级销售团队管控实战特训班 ――如何牢牢守住你的客户 一. 增加你的战略销售二. 清楚你公司的市场定位和销售战略三. 让销售培训提升绩效，销售培训策
企业培训体系构建与培训管理实务
人气： 517
课程评分:
开课时间：2015-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：培训发展
关键字：企业培训,培训管理,培训计划,培训经理 内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训
金牌人力资源管理实务特训营
人气： 1720
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥3888元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 第三讲 绩效管理中的核心工作1.实施绩效管理策略 案例：B公司成功实施绩效管理(五维绩效管理法)2.直线经理的核心工作
MTP中层管理者管理技能提升
人气： 1367
课程评分:
开课时间：2016-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3880元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：mtp,中层管理,管理技能 (小组讨论)2. 如何建立影响力◆建立影响力八个原则◆一心为公行家里手言行一致▲高瞻远瞩▲鼓舞士气▲坚持不懈▲亲和爱民▲
《招聘面试、薪酬设计、绩效管理》大讲堂
人气： 3535
课程评分:
开课时间：2008-06-27 09:00 已结束
课程时长：19小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 的是什么？1)中国企业界对绩效管理的评价声音2)如何理解科博公司的绩效管理推行的意义二、绩效管理的历史方法1、中国历史上
中国企业人力资源管理实战特训班
人气： 1146
课程评分:
开课时间：2008-06-27 09:00 已结束
课程时长：19小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。【适合对象】?大中型企、事业单位董事长、总裁、总经理、
企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班
人气： 938
课程评分:
开课时间：2008-07-25 09:00 已结束
课程时长：19小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二、薪酬体系设计的三个公平1、什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？2、外
企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班
人气： 1004
课程评分:
开课时间：2008-08-29 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 问题5、实施360度考核的技巧和操作流程 经典案例：《飞龙公司的360度考核为何失效？》五、非业务部门如何考核？1、非
企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班
人气： 951
课程评分:
开课时间：2008-08-29 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,人力资源
关键字： 问题5、实施360度考核的技巧和操作流程 经典案例：《飞龙公司的360度考核为何失效》五、非业务部门如何考核？1、非业
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 898
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 卓越人力资源管理人才,欢迎参加！【课程主办】主 办：管理顾问公司 协 办：世界500强实战研修中心【
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 1098
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 资源管理人才,欢迎参加！【课程主办】主 办：北清光华管理顾问公司 协 办：北清光华世界500强实战研
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 1162
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 薪资调查三、薪资架构1、薪资架构的理念2、架构的形成3、建立公司薪资给付政策趋势线4、进行薪资调查，求取各等中点值5、建
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 896
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 784
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 831
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 833
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。【课程大纲】有效招聘与选材
企业招聘、绩效考核与薪酬体系实战特训班
人气： 861
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 薪资调查三、薪资架构1、薪资架构的理念2、架构的形成3、建立公司薪资给付政策趋势线4、进行薪资调查，求取各等中点值5、建
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 1279
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,企业招聘,薪酬管理 薪资调查三、薪资架构1、薪资架构的理念2、架构的形成3、建立公司薪资给付政策趋势线4、进行薪资调查，求取各等中点值5、建
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 1173
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,企业招聘,薪酬管理 薪资调查三、薪资架构1、薪资架构的理念2、架构的形成3、建立公司薪资给付政策趋势线4、进行薪资调查，求取各等中点值5、建
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 1230
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,企业招聘,薪酬管理 助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。【课程大纲】 招聘与面试技术 主讲：白 玲
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