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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
零售终端赢利六大法宝
人气： 1982
课程评分:
开课时间：2011-04-04 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,市场营销,销售管理
关键字：零售,终端,服务,技巧,培训 零售终端赢利六大法宝 一、前言服装市场品牌激战愈演愈烈，大品牌折价风潮跌起，小品牌苟延残喘，店铺库存压力更是令商家裹足不…
巅峰店长特训营
人气： 757
课程评分:
开课时间：2011-02-27 08:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：区锐强
课程分类：
关键字：店长,复制,赢利,人才 为什么我要现在就买？三、门店销售技能提升的关键因素变态四、六脉神剑 ――“本质化”专业导购技能第1剑 迅速提升“进店顾
特许加盟特训营
人气： 884
课程评分:
开课时间：2011-01-23 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：特许加盟,加盟,忠诚加盟网络,招商 到价值网的全面顾客――创造富有价值的招商流程与步骤3、招商的六个基本要素4、招商的六个角色的明确5、招商谈判与沟通技巧6
实战型房地产总裁高级研修班
人气： 952
课程评分:
开课时间：2011-01-14 09:00 已结束
课程时长：216小时
课程价格：￥48000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孟晓苏等
课程分类：MBA/总裁班
关键字：实战,房地产,总裁,研修 倾力培养房地产企业管理者知识与观念更新，致力锻造房地产企业家六大能力指标：☆ 房地产产业规律的敏锐判断能力！☆ 房地产金
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 708
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 585
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2010-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 691
课程评分:
开课时间：2010-12-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
(EHS)――有效安全检查的实施
人气： 636
课程评分:
开课时间：2010-11-30 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王红老师
课程分类：
关键字：EHS,安全检查 (EHS)――有效安全检查的实施 主要内容：认识安全检查：-为什么要进行安全检查-安全检查的类别有哪些安全检查计划的筹划…
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 1572
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 537
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储…
人气： 1582
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友先生
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人才储备,人力资源规划 3、 业绩改善技巧训练4、 绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理 第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模
目标成本管理体系解读
人气： 1834
课程评分:
开课时间：2010-10-30 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：张老师
课程分类：成本管理
关键字：房地产,成本管理,目标成本 目标成本管理体系解读 课程大纲一、成本管理平台的搭建1、成本管理概念对焦2、成本管理体系梳理――经营视角看成本――价值链…
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 1015
课程评分:
开课时间：2010-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 657
课程评分:
开课时间：2010-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：如何做好2010年终绩效考核,2011年人力资源年度规划 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
企业赢利的六大财务管理-决策者的财务管控
人气： 803
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾国庆
课程分类：财务管理
关键字：企业赢利的六大财务管理,决策者的财务管控 企业赢利的六大财务管理-决策者的财务管控 培训费用：3200元/人(包括发票，午餐，教材，点心等)授课形式：启发式讲授、…
决策者的财务管控
人气： 1012
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾国庆
课程分类：财务管理
关键字：高层财务管理,企业赢利的六大财务管理,非财 ”业务活动的内部财务控制-“费用支出”业务活动的内部财务控制六，苦炼内功 稳健运营企业就是一部机器，要想企业经营得好，就
实战型房地产总裁高级研修班
人气： 954
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：216小时
课程价格：￥48000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：MBA/总裁班
关键字：实战,房地产,研修 倾力培养房地产企业管理者知识与观念更新，致力锻造房地产企业家六大能力指标：☆ 房地产产业规律的敏锐判断能力！☆ 房地产金
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 962
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 658
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：如何做好2010年终绩效考核,2011年人力资源年度规划 训练3、业绩改善技巧训练4、绩效计划沟通技巧训练5、年度面谈六大特殊问题处理第二部分：人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
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