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年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 665

课程评分:

开课时间：2010-10-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 720

课程评分:

开课时间：2010-10-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：

关键字：如何做好2010年终绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储…

人气： 1578

课程评分:

开课时间：2010-10-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友先生

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人才储备,人力资源规划源管理者深思。制定科学的年度人力资源规划，以及在此基础上做好关键岗位管理是确保企业经营目标得以实现的关键。【课程特色】针

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 978

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 688

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：如何做好2010年终绩效考核,2011年人力资源年度规划 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 647

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：如何做好2010年终绩效考核,2011年人力资源年度规划与动 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划课程背景: 年终又到了，如何进行

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 730

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 877

课程评分:

开课时间：2010-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：

关键字：如何做好2010年终绩效考核,2011年人力资源年度规划 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训费用：2500元/人(含培训费、资料费

全员激励机制建设与核心员工持股计划

人气： 1770

课程评分:

开课时间：2010-10-13 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥380元

开课地点：广东广州市

授课讲师：张凯瑞

课程分类：战略管理

关键字：全员激励机制建设,员工持股,员工激励培训 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素讨论：乔家大院与身股机制 5、股

任职资格与核心人才培养

人气： 1961

课程评分:

开课时间：2010-09-04 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：范金

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,人才培养,职业发展秀人才匮乏问题建立核心人才的职业发展通道，吸引优秀人才、减少关键岗位的人才流失率明确员工职业发展的目标和方向，激发员工能

打造房地产企业卓越执行力

人气： 3597

课程评分:

开课时间：2010-06-25 08:30 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥680元

开课地点：山东济南市

授课讲师：伊英杰

课程分类：拓展/其它

关键字：房地产企业,执行力,管理咨询,公开课行以什么为导向？10:10～11:00第二讲构成执行力的关键要素(一)态度(二)素质、能力(三)环境(四)规则(五)

流程管理师培训

人气： 1757

课程评分:

开课时间：2010-06-18 10:42 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：流程管理专家委员…

课程分类：物流管理,职业素养,流程管理

关键字：流程管理,流程培训,流程优化,流程设计,流程控制化、业务流程绩效测量等；业务流程的部署与实施，包括流程管理相关角色、流程管理相关组织、流程管理制度的建立、国际一流的流程

企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系

人气： 747

课程评分:

开课时间：2010-06-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩

课程分类：人力资源

关键字：hr 企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系 2010年 5月29-30日深圳2010年 6月5-6日上海费 …

企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系

人气： 895

课程评分:

开课时间：2010-05-29 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩

课程分类：人力资源

关键字：hr 企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系 2010年 5月29-30日深圳2010年 6月5-6日上海费 …

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 1051

课程评分:

开课时间：2010-01-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核 09年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训、培训教材、

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 832

课程评分:

开课时间：2010-01-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 09年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 2010年1月21-22日深圳

卓越的客户关系管理实战训练营

人气： 2663

课程评分:

开课时间：2010-01-23 08:45 已结束

课程时长：15小时

课程价格：￥1480元

开课地点：山东济南市

授课讲师：王涛

课程分类：客户服务,客户关系管理

关键字：客户关系管理-生动,实战,参与,思考,持久,客户关系管理卓越的客户关系管理实战训练营由18个来自于市场营销、客户关系管理的实际状况，54个场景组成：第一天课程 1月23日(…

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 821

课程评分:

开课时间：2010-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核 09年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训、培训教材、

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 769

课程评分:

开课时间：2010-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核 09年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 2010年1月21-22日深圳

年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划

人气： 981

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核 09年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训、培训教材、

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