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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储…
人气： 1582
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友先生
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人才储备,人力资源规划 源管理者深思。制定科学的年度人力资源规划，以及在此基础上做好关键岗位管理是确保企业经营目标得以实现的关键。【课程特色】针
杰出班组长培训
人气： 1273
课程评分:
开课时间：2010-11-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理
关键字：班组长 积极的沟通心态和信任关系建立 积
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气： 1772
课程评分:
开课时间：2010-10-13 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞
课程分类：战略管理
关键字：全员激励机制建设,员工持股,员工激励培训 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素 讨论：乔家大院与身股机制 5、股
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 825
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 816
课程评分:
开课时间：2010-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 875
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 1572
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程特色】(1)以解决问题为出发点。课程
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2010-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程特色】(1)以解决问题为出发点。课程
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 708
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 培训费用：2500元/人(含培训费、资料费
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 585
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程背景】年终又到了，如何进行年终绩效考
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 537
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程背景】年终又到了，如何进行年终绩效考
年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划
人气： 691
课程评分:
开课时间：2010-12-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：终绩效考核 10年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 【课程背景】年终又到了，如何进行年终绩效考
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气： 978
课程评分:
开课时间：2011-01-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞
课程分类：人力资源
关键字：全员激励,核心员工持股 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素 讨论：乔家大院与身股机制 5、股
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气： 1000
课程评分:
开课时间：2011-01-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞
课程分类：人力资源
关键字：全员激励,核心员工持股 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素 讨论：乔家大院与身股机制 5、股
企业可持续发展的DNA――卓越流程管理实战研修班
人气： 1075
课程评分:
开课时间：2011-04-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,质量管理,流程管理
关键字：可持续发展,DNA卓越流程管理,实战研修班 帮助解决指标与流程的挂接问题 理清流程、战略、指标和IT系统关系 系统化流程体系建设及改进方法 通过清晰的流程体系理清管
企业可持续发展的DNA――卓越流程管理实战研修班
人气： 831
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,质量管理,流程管理
关键字：可持续发展,DNA卓越流程管理,实战研修班 帮助解决指标与流程的挂接问题 理清流程、战略、指标和IT系统关系 系统化流程体系建设及改进方法 通过清晰的流程体系理清管
企业可持续发展的DNA――卓越流程管理实战研修班
人气： 826
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,质量管理,流程管理
关键字：可持续发展,DNA卓越流程管理,实战研修班 帮助解决指标与流程的挂接问题 理清流程、战略、指标和IT系统关系 系统化流程体系建设及改进方法 通过清晰的流程体系理清管
质量环境安全体系ISO9001/ISO14001…
人气： 1315
课程评分:
开课时间：2011-03-03 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邓英
课程分类：质量管理
关键字：一体化培训,ISO9001,ISO14000 质量环境安全体系ISO9001/ISO14001/OHSMS18000培训 培训内容：1、ISO9001质量管理体系标准…
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气： 905
课程评分:
开课时间：2011-01-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞 老师
课程分类：人力资源
关键字：全员激励,核心员工持股 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素 讨论：乔家大院与身股机制 5、
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气： 963
课程评分:
开课时间：2011-03-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张凯瑞
课程分类：人力资源
关键字：全员激励 E活力曲线 4、评价一个股权激励的成功的关键要素 讨论：乔家大院与身股机制5、对于非上
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