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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
组织激励与动机管理
人气： 1093
课程评分:
开课时间：2018-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：David We…
课程分类：国学/心理学
关键字：团队激励,心理学,员工,自我激励 就不同的激励措施 二、团队激励的心理学理论ž  “善良的撒玛利亚人”现象引发的人性讨论ž  “侠盗罗宾汉”的故事引导出的
新任管理者的管理技能培训
人气： 235
课程评分:
开课时间：2018-04-16 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理,新任主管 大全•热炉定律与激励的作用6.提高效率的时间管理•你有多少可利用的时间•利用好重要紧急矩阵•高效能人士的时间安排：第二象
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 148
课程评分:
开课时间：2018-04-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：培训发展
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效薪酬 岗位分析与薪酬设计管理培训 一、引子-为什薪酬这么痛苦专业化分工还是工作扩大化领导要不要干具体工作？岗位边界宽泛还是狭窄…
赢在绩效培训
人气： 312
课程评分:
开课时间：2018-04-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨宇
课程分类：人力资源
关键字：绩效,绩效管理,目标管理,企业战略 赢在绩效培训 课程大纲：第一章 绩效理论概述第一节：绩效的概念与目标1、 绩效的概念与特性2、 绩效管理的目的和作用第二…
TTT?初级猫班-课程初阶的呈现和案例开发版权课…
人气： 256
课程评分:
开课时间：2018-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孔凡杰
课程分类：培训发展
关键字：ttt 法5、台上建场五步法6、语音语调的运用把握7、学习内容回顾：利用遗忘曲线设计课程8、示例+讨论：一次失败的培训活动学员现
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 193
课程评分:
开课时间：2018-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 基础判断还是以事实为基础判断？ 短期考核还是长期考核？ 短期利益还是长期利益？ 关键业绩还是非关键业绩？ 绩效管理如何与
增值税严征管体制下房地产企业财税管理必须知晓的三…
人气： 1291
课程评分:
开课时间：2018-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：于老师
课程分类：财务管理
关键字：增值税,房地产,商业模式,现金流 架构、更新商业运营模式和规范财税核算，有效化解房地产企业高暴利高税负引发的财税危机，合理降低企业整体综合税负，实现企业财
复盘与迭代—突破企业瓶颈的管理之道
人气： 213
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：培训发展
关键字：董事会,秘书实务,研修班 复盘与迭代—突破企业瓶颈的管理之道 (一) 复盘从柳传志说起 1. 复盘的原理：柳传志的复盘观 …
向华为学HR管理：业务驱动下的战略HR管理实践
人气： 176
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何老师
课程分类：战略管理
关键字：定位及模式,战略管理,向华为学H 资源组织模式，人力资源管理三大支柱中心介绍与分析：能力要求、利与弊?华为的人力资源解决方案模型与内容介绍?人力资源的核心
设计合理的薪酬体系
人气： 113
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：设计,薪酬体系,时间管理,自我管理 作技巧■年度薪酬预算的几种衡量方法■有效的控制薪酬增幅5.福利政策■福利与留人计划■不合理福利的危害■自助式福利计划■如
新劳动法下实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇
人气： 181
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动法,裁员,招聘,设计 者，是否合法？10.不称职等同于不胜任工作吗？专题三：工资福利与薪酬调整1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
人气： 381
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：员工关系管理,人力资源,辞退员工面 否都规制了？ A.年假休假流程 (1)年假性质：法定年假与社利年假 (2)年假休假顺序 (3)离职前的年假结算方式 (4
从技术专才走向技术管理—研发人才的管理
人气： 159
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：自我管理,领导力,从技术专才 从技术专才走向技术管理—研发人才的管理 一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二、从技术走向管理的角色定位和角色转…
BEI面试技巧-基于素质的人才甄选技术课程
人气： 354
课程评分:
开课时间：2018-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赵学文老师
课程分类：人力资源
关键字： BEI面试技巧-基于素质的人才甄选技术课程 BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术 讲师：赵学文老师 【培训】企、事业…
成为卓越领导、构建高绩效团队
人气： 213
课程评分:
开课时间：2018-04-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈老师
课程分类：领导力
关键字：高绩效 成为卓越领导、构建高绩效团队 本课程激发学员高度参与，通过讨论，案例分析，演练与教练等多种方法，学习以下内容：第一模块：…
薪酬体系建设课程
人气： 305
课程评分:
开课时间：2018-04-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘伶
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系 档薪酬对比分析4.套档薪酬结构性分析(四)实用工具第六讲 福利体系设计1.员工福利构成概述2.弹性福利设计的核心3.寻找
TWI-JM工作改善(日本产业训练协会授权课程)
人气： 162
课程评分:
开课时间：2018-04-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：生产管理
关键字：twi,一线主管 赋予的质量、生产、成本的责任现场为什么需要改善JM 是充分地利用现有的资源(人、机、料)的方法三种基本作业： 1.搬运作
新时代企业管理(EMBA)研修班
人气： 2315
课程评分:
开课时间：2018-03-31 09:46 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥16800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：张远坤
课程分类：MBA/总裁班
关键字：emba,研修班,外贸,企业家 一)阿米巴经营模式设计n  企业商业模式设计与创新n  为盈利和增长而进行商业模式优化设计n  破坏性创新模式n  发现
微软Dynamics CRM 2016高级研修班
人气： 261
课程评分:
开课时间：2018-03-31 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业技能
关键字：crm,研修班,客户关系 微软Dynamics CRM 2016高级研修班 微软CRM 的应用A.微软CRM 的销售管理B.微软CRM 的市场管理…
营销团队建设中的“法”与“道
人气： 185
课程评分:
开课时间：2018-03-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：鲍英凯老师
课程分类：市场营销
关键字：团队建设,高绩效,销售主管,角色认知 否考虑过像经营你的产品一样去“经营”你的职业★ 案例分析：飞利浦公司事业部新主管改革计划分析二、销售人员的选，育，用，留
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