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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 267
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 如何构建标准化的劳动定额管理系统 课程背景劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数企…
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 396
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 如何构建标准化的劳动定额管理系统 第一讲：对劳动定额管理的系统认知? 什么是劳动定额劳动定额的两种主要类…
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 407
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 如何构建标准化的劳动定额管理系统 课程背景：劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数…
2012新法下劳务派遣形势分析与派遣员工管理实务…
人气： 690
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：余明勤
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣,劳动合同 2012新法下劳务派遣形势分析与派遣员工管理实务操作高层研讨会 2012年被称为“劳务派遣年”，各地劳务派遣立法风起云涌…
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 640
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理 讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《社会保险法》、
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 531
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：生产管理,项目管理,研发项目管理
关键字：项目管理,研发项目,产品开发 新产品研发流程优化与研发项目管理 【培训费用】￥2600元/人 (提供讲义、午餐、发票、茶点等)【课程背景】 当今的研…
《情商领导力》
人气： 1714
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张顾严
课程分类：领导力
关键字：情商领导力,情商领导力培训,张顾严,情商 《情商领导力》 一、引言 1、情商认知 2、情商与智商的关系及差别 3、情商对于提升领导能力的巨大价值 4、情商领导力的…
巧用Excel函数和动态图表进行高效数据分析
人气： 1732
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：浙江 绍兴市
授课讲师：韩小良
课程分类：职业素养
关键字：巧用,函数,动态 巧用Excel函数和动态图表进行高效数据分析 课程费用: 2980元(买一送一)，5人及以上可团购，团购价:1200元/…
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 875
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张小强
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购谈判,谈判策略 力使力*攻心为上*避重就轻*最后通牒*軟硬兼施*各个击破*疲劳轰炸*哀兵必胜*步步为营 五、采购谈判的沟通技巧 1.采购
《女职工劳动保护特别规定》初窥及相关政策解析
人气： 1942
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：晨小生
课程分类：人力资源
关键字：主办机构:HR答人网,http://www.hrdr.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=49&Id=791 《女职工劳动保护特别规定》初窥及相关政策解析 课程背景:在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施四年后的今天，用…
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 549
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动法 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 484
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策 暨《劳动合同法》、《社会保…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 375
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 ●课 程 背…
员工手册、规章制度设计与劳动争议预防
人气： 537
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李伟等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 员工手册、规章制度设计与劳动争议预防 课程背景：企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，一部有…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 534
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：郑建和
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》…
构建标准化劳动定额管理系统
人气： 650
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：生产管理,人力资源
关键字：生产管理,生产管理培训 构建标准化劳动定额管理系统 课程背景：1、劳动定额，作为制造企业一种最为常用的管理方法，近年来却在实际应用过程中令无数企…
人力资源操作十大专项问题讲座
人气： 774
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣,劳动合同 目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职
如何用好FMEA
人气： 631
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,生产管理培训 如何用好FMEA 第一天 9：00~17：00课程综述简介五大工具，为何要做PFMEAISO/TS1694 :2002对…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 259
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、…
人气： 564
课程评分:
开课时间：2012-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 徐州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,社会保险 与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 培训背景●《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人力资源操作所
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