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不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
2015杭州人力资源管理师培训报名开始啦，报名送…
人气： 1135
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥1100元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：宋黎媛
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师,杭州人力资源师,人力资源师 加国家统一职业资格考试，理论和技能两门成绩合格的学员，由国家劳动和社会保障部门颁发国家职业资格证书。(注：二级还需通过综
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 501
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 费用：1600元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用：中级600元/人;高…
全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战…
人气： 979
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严晓风
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,企业培训体系构建 全面绩效管理、薪酬体系设计与企业培训体系构建实战特训班 21世纪的竞争就是人才的竞争，作为现代企业的人力资源管理者，应以…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 525
课程评分:
开课时间：2011-06-21 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 527
课程评分:
开课时间：2011-06-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 费用：1600元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用：中级600元/人;高…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 555
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 631
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
核心员工忠诚度建设与保留体系的运作
人气： 586
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李昂
课程分类：
关键字：核心保留 敬业度，要追求顾客忠诚等于是缘木求鱼，要建立企业品牌也将是徒劳无功。课程特色系统全面的理论介绍将员工保留问题与员工价值取
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 626
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 600
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 费用：1600元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用：中级600元/人;高…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
新法下企业劳动关系管理制度设计，用工成本的管控与…
人气： 1056
课程评分:
开课时间：2011-05-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：冯镇波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 新法下企业劳动关系管理制度设计，用工成本的管控与风险规避及实务应对技巧 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《调解仲…
工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工伤保险条例,劳动用工管理 新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位:新《社会保险法》将于2011年7…
全面薪酬设计与工伤、社保法解析及员工关系管理实战…
人气： 1156
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：全面薪酬设计,工伤,社保法解析,员工关系管理 织的持续发展。2010年9月14日最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，明确规定因用人单
企业薪酬设计与工伤、社保法解读及员工关系管理实战…
人气： 1536
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：薪酬设计管理,工伤,社保解读,员工关系,人力资源 点应对》 主讲：韩智力(5月26日 周四)韩老师权威且资深的劳动法专家。课程背景：2011年7月1日《中华人民共和国社会
全面薪酬设计与最新社保法解析及员工关系管理实战特…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩智力 郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：新社保法,薪酬 织的持续发展。2010年9月14日最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，明确规定因用人单
全面薪酬设计与工伤、社保法解析及员工关系管理实战…
人气： 940
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子 韩智力
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：全面薪酬设计与工伤,社保法解析及员工关系管理 织的持续发展。2010年9月14日最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，明确规定因用人单
南宁人力资源师考试/人力资源师培训
人气： 921
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：50小时
课程价格：￥1650元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师,人力资源师考试,南宁,培训 源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动法》和《劳动关系管理》。2、师资：具有丰富的企业人力资源
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 576
课程评分:
开课时间：2011-05-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 费用：1600元(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用：中级600元/人;高…
人力资源常见问题答疑点评
人气： 968
课程评分:
开课时间：2011-05-12 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥258元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：金老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源社医 企业人力资源常见问题应对处理技巧1、在校生、退休返聘者等特殊劳动者在工作期间受伤害，能否认定为工伤？2、用人单位没有参加
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