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不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
1198
课程评分:
开课时间:2010-12-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁艳松先生
课程分类:
人力资源
关键字:
新法下的人力资源
,
人力资源管理制度
第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)
劳
动
合
同
的订立1、签订
劳
动
合
同
对企业的利弊; 2、规避无固定
劳
动
合
同
、员工手册及规章制度操作实务
人气:
652
课程评分:
开课时间:2010-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:柳老师
课程分类:
关键字:
劳动合同
,
人力资源
劳
动
合
同
、员工手册及规章制度操作实务 课程内容:如何理解当前的
劳
动
关系?
劳
动
合
同
、员工手册及规章制度的关键条款
劳
动
合
…
中层经理与
劳
动
合
同
法
人气:
1236
课程评分:
开课时间:2010-12-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:柳晴
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
中层经理与
劳
动
合
同
法 培训大纲:第一部分
劳
动
法是一部什么样的法律?第二部分招聘管理:当我们要与下属签订
劳
动
合
同
时如何通过…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
1005
课程评分:
开课时间:2010-12-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松先生
课程分类:
人力资源
关键字:
新法下的人力资源
,
人力资源管理制度
第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)
劳
动
合
同
的订立1、签订
劳
动
合
同
对企业的利弊; 2、规避无固定
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
1133
课程评分:
开课时间:2010-12-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:黑龙江 哈尔滨市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气:
893
课程评分:
开课时间:2010-12-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松先生
课程分类:
人力资源
关键字:
新法下的人力资源
,
人力资源管理制度
第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)
劳
动
合
同
的订立1、签订
劳
动
合
同
对企业的利弊; 2、规避无固定
企业人力资源
劳
资法律实务
人气:
658
课程评分:
开课时间:2010-12-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:柳老师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源劳资法律实务
企业人力资源
劳
资法律实务 培训费用:3200元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。课程大纲Scope and C…
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
1002
课程评分:
开课时间:2010-12-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
解除终止
劳
动
合
同
操作实务
人气:
1592
课程评分:
开课时间:2010-11-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:柳老师
课程分类:
关键字:
劳动合同
,
人力资源
解除终止
劳
动
合
同
操作实务 课程形势:通俗易懂的理论讲解与大量生
动
实际的案例分析相结
合
,开发学员潜能,激发学员热情,并通过…
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
1421
课程评分:
开课时间:2010-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广西 桂林市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
离职员工的法律管理
人气:
1353
课程评分:
开课时间:2010-11-25 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:柳晴
课程分类:
人力资源
关键字:
法律
,
离职员工
,
栽员
,
劳动法
离职员工的法律管理 课程目的和策略:随着《中华人民共和国
劳
动
合
同
法》、《中华人民共和国
劳
动
争议调解仲裁法》在2008年开…
《
劳
动
合
同
法司法解释(三)》与用人单位日常管理系…
人气:
1688
课程评分:
开课时间:2010-11-12 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:满力女士
课程分类:
人力资源
关键字:
司法解释
,
人力资源
,
人力资源管理
,
人力管理
,
企业管理
《
劳
动
合
同
法司法解释(三)》与用人单位日常管理系列培训课程 收费标准:600元/节/人;会员优惠价:400元/节/人为了…
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
1346
课程评分:
开课时间:2010-11-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
企业
劳
动
合
同
规范化管理
人气:
1612
课程评分:
开课时间:2010-10-30 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥780元
开课地点:浙江 宁波市
授课讲师:刘先生
课程分类:
人力资源
关键字:
合同管理
企业
劳
动
合
同
规范化管理 【课程大纲】: 一、
劳
动
合
同
基础1、
劳
动
合
同
的签订2、
劳
动
合
同
的内容二、
劳
动
合
同
试用期1、试用期…
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
913
课程评分:
开课时间:2010-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
中国
劳
动
关系变化与企业应对
人气:
1107
课程评分:
开课时间:2010-10-29 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动关系
中国
劳
动
关系变化与企业应对 参会费用:人民币1000/人(含会务、资料、茶点、商务午餐、税金等参加10月29日北京课程,…
企业人力资源
劳
资法律实务
人气:
744
课程评分:
开课时间:2010-10-19 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:柳晴老师
课程分类:
人力资源
关键字:
法律
,
HR
企业人力资源
劳
资法律实务 培训大纲:第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区为什么
劳
动
法与其他法律有所不
同
?解读标准工时…
结
合
典型案例透析
劳
动
合
同
法司法解释(三)
人气:
2430
课程评分:
开课时间:2010-10-15 14:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资源
关键字:
司法解释
,
合同法司法解释
,
合同法解释
,
合同法
,
劳动合同法
结
合
典型案例透析
劳
动
合
同
法司法解释(三) 2008年,《
劳
动
合
同
法》和《调解仲裁法》相继实施。经过两年多的运行,在理解、…
企业人力资源管理疑难问题处理
人气:
1248
课程评分:
开课时间:2010-10-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业人力资源管理
,
企业人力资源培训
培训费、教材资料费等)不含食宿,食宿统一安排,费用自理。。《
劳
动
合
同
法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断的
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气:
778
课程评分:
开课时间:2010-10-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华
课程分类:
关键字:
培训效果
,
培训体系
,
培训需求
,
量化
,
培训预算
建立以需求为导向的量化培训管理体系 第一天第一单元:培训体系?欢迎词、课程简介培训与教育、演讲、发展和娱乐的区别培训的作…
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