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如何依
法
有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、…
人气:
1463
课程评分:
开课时间:2009-08-12 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
降职
,
降薪
,
调岗
,
辞退
职工奖惩条例》废止后,企业能否再规定对员工罚款的内容?五、《
劳
动
合
同
法
》施行后,企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工?六
如何依
法
有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、…
人气:
2878
课程评分:
开课时间:2009-08-14 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
降职
,
降薪
,
调岗
,
辞退
职工奖惩条例》废止后,企业能否再规定对员工罚款的内容?五、《
劳
动
合
同
法
》施行后,企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工?六
如何依
法
有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、…
人气:
1482
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
关键字:
降职
,
降薪
,
调岗
,
辞退
职工奖惩条例》废止后,企业能否再规定对员工罚款的内容?五、《
劳
动
合
同
法
》施行后,企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工?六
如何依
法
有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、…
人气:
5739
课程评分:
开课时间:2009-10-30 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 珠海市
授课讲师:梁硕南
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
降职
,
降薪
,
调岗
,
辞退
职工奖惩条例》废止后,企业能否再规定对员工罚款的内容?五、《
劳
动
合
同
法
》施行后,企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工?六
最新
劳
动
人事政策应用实务操作培训
人气:
1165
课程评分:
开课时间:2010-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
最新人事政策
,
人事政策应用实务
最新
劳
动
人事政策应用实务操作培训 最新
劳
动
人事政策应用实务操作培训――中国的
劳
动
人事
法
规多、变化快,你了解吗?公司人力资…
时间管理—高效率人士的成功利器
人气:
873
课程评分:
开课时间:2013-11-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
时间管理—高效率人士的成功利器
时间管理—高效率人士的成功利器 第一讲:认识时间管理就是自我管理本节概要:本讲启发首先学员时间管理的重要性;与学员共
同
分…
金融危机下的及人力资源管理
法
律风险分析
人气:
1055
课程评分:
开课时间:2009-04-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
劳动合同法
80元国际知名品牌
法
国波尔多拉波斯干红、税费。地点:中国
劳
动
合
同
法
《
劳
动
合
同
法
》背景下的
劳
动
合
同
文本设计
人气:
1654
课程评分:
开课时间:2007-10-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 《
劳
动
合
同
法
》背景下的
劳
动
合
同
文本设计 《
劳
动
合
同
法
》 HR专家系列讲坛(第五期)培训背景:《
劳
动
合
同
法
》将于2008年…
《
劳
动
合
同
法
》背景下的企业规章制度修订
人气:
1600
课程评分:
开课时间:2007-10-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 《
劳
动
合
同
法
》背景下的企业规章制度修订
劳
动
合
同
法
》 HR专家系列讲坛(第六期)培训背景:《
劳
动
合
同
法
》将于2008年1…
人力资源管理师
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2008-09-13 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥880元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字: 人力资源管理师 1、人力资源开发;2、培训管理;3、面试和招聘;4、薪酬和绩效管理;5、
合
同
和社保;6、公文写作
2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实…
人气:
805
课程评分:
开课时间:2008-12-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实施办
法
》之企业应对策略(沙龙) 主题一:2008年全国十大
劳
动
争议案件点…
2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实…
人气:
1065
课程评分:
开课时间:2008-12-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实施办
法
》之企业应对策略(沙龙) 主题一:2008年全国十大
劳
动
争议案件点…
2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实…
人气:
925
课程评分:
开课时间:2008-12-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 2008全国十大
劳
动
争议案件点评暨《带薪年休假实施办
法
》之企业应对策略(沙龙) 主题一:2008年全国十大
劳
动
争议案件点…
劳
资管理中的十大专项问题深度剖析及案例点评
人气:
1392
课程评分:
开课时间:2009-02-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理
,
劳资
劳
资管理中的十大专项问题深度剖析及案例点评 一、
劳
动
关系的认定及辨析1.
劳
动
关系的认定标准2.
劳
动
关系的规避误区3.事实…
效考核与薪酬体系设计中的
劳
动
风险控制
人气:
2661
课程评分:
开课时间:2009-04-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
假期
,
工时管理
,
加班费绩效考核
,
薪酬体系设计
下的假期、工时管理与加班费风险控制绩效考核与薪酬体系设计中的
劳
动
风险控制 课程大纲: 第一天:新
法
下的工资、工时、休假及
《
劳
动
合
同
法
下的
劳
动
合
同
、保密协议、培训协议等撰…
人气:
2612
课程评分:
开课时间:2009-06-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法下的劳动合同
,
保密协议
,
培训协议等撰写技巧劳务派
《
劳
动
合
同
法
下的
劳
动
合
同
、保密协议、培训协议等撰写技巧&
劳
务派遣、人事外包策略及风险控制》研讨会 第一天:《
劳
动
…
浙江省
劳
动
争议案件审理地方司
法
解释员工跳槽、辞退…
人气:
2328
课程评分:
开课时间:2009-09-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
浙江省劳动争议案件审理地方司法解释员工跳槽
浙江省
劳
动
争议案件审理地方司
法
解释员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制 课程背景: ◆《
劳
动
合
同
法
》等
劳
动
法
律
法
规实施…
劳
动
合
同
法
下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
人气:
1357
课程评分:
开课时间:2009-11-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
工资
,
工时
劳
动
合
同
法
下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大
法
律风险2、工资、工时、休假及加班…
劳
动
合
同
法
下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
人气:
1496
课程评分:
开课时间:2009-11-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
工资
,
工时
,
休假
劳
动
合
同
法
下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 主要内容 1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大
法
律风险2、工资、工时、…
企业用工
法
律风险防控系列课程
人气:
1929
课程评分:
开课时间:2010-03-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田庭峰
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
企业用工
,
法律风险
,
系列课程
风险防控系列课程 话题一:企业用工模式设计和选择 一、 标准
劳
动
关系管理 1、固定期限
合
同
与无固定期限
合
同
区别
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尾页
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1-15
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16-30
】【
31-45
】【
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】【
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106-120
】【
121-121
】
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财务管理 13968 门 >
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人力资源 29218 门 >
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培训发展 4831 门 >
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质量管理 20387 门 >
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项目管理 12513 门 >
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