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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
07月-《组织战略规划：本质、原理与方法》培训
人气： 987
课程评分:
开课时间：2016-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林勇
课程分类：项目管理
关键字：项目管理者联盟,项目管理培训,PMP 竞争环境中的组织，其使命、愿景、目标、战略、价值观的任意变量发生变革，其他变量的变化情况。并按照小组为单位呈现和分享本小
ISO9001/14001内审员
人气： 890
课程评分:
开课时间：2008-06-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： 质量环境管理体系简介(9:15-10:30)1)质量环境管理发展史2)ISO9001/14001发展史3.ISO9001
ISO9000/14000国家注册内审员
人气： 710
课程评分:
开课时间：2008-03-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： ISO9000/14000国家注册内审员 第一天 ISO9001:2000质量管理体标准培训第一部分：ISO基础知识和…
SPC统计制程管制
人气： 926
课程评分:
开课时间：2009-11-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：
关键字：SPC SPC统计制程管制 一、SPC的基础SPC起源、背景SPC的假设条件统计数据的类型(计数、计量)正态分布中值、极差、标准…
中高层管理人员管理技能的提升
人气： 1310
课程评分:
开课时间：2008-09-27 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1290元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 权的六个步骤和程序◎梯队培养和接班人计划◎部属培育和职业生涯发展应注意的问题◎教练技术的四个步骤。◎关于部属管理的制度和
华人学校新英语交谈辅导班
人气： 1236
课程评分:
开课时间：2008-05-26 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 华人学校新英语交谈辅导班 《新英语交谈》是美国英语听说教程，是《英语交谈》的修订版。自其译本在1993年出版以来，身受广…
赴青岛学习海尔的人力资源管理高级研修班
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2007-05-27 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 研修内容第一部分 海尔人力资源管理经验介绍一、人力资源开发理念 人是经营出来的，而不是管出来的1)企业战略是方向
赴青岛学习海尔的人力资源管理高级研修班
人气： 1103
课程评分:
开课时间：2007-06-26 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1300元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 研修内容第一部分 海尔人力资源管理经验介绍一、人力资源开发理念 人是经营出来的，而不是管出来的1)企业战略是方向2)
工厂如何推行6S 与生产现场改…
人气： 1703
课程评分:
开课时间：2007-05-20 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 4. 高效班组建设的方法与技巧 (八)班组长的自身发展 (九)如何建立有效的5S管理系统及推行的管理技巧
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2008-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 调动员工的工作积极性？如何掌握目前全球通行的薪酬调整及奖金发放技巧？如何向员工和管理层阐述考核及奖励的原理和因素？如何
赴浙江杭州学习《整体绩效考核》总裁―中层辅导班
人气： 1550
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,财务管理
关键字：绩效考核,绩效考核培训 都有好处的制度，执行成为公司利益牺牲个人利益的倾向，奖惩的出发点必须建立在员工个人的成长上，绩效思维靠强制是无法形成的。
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 988
课程评分:
开课时间：2009-07-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
赴青岛学习海尔“成本削减与采购管理实务”培训班
人气： 1245
课程评分:
开课时间：2009-08-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：翟老师
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：设备管理,检维修管理,生产管理,采购管理培训 大学、青啤集团现代化生产线等。课程介绍：如何让采购工作为企业发展提供关键性的贡献？如何使之在供应链作业中发挥更大的绩效？
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 855
课程评分:
开课时间：2009-08-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 1318
课程评分:
开课时间：2009-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
最新热点问题实务培训规章制度设计、用工风险防范、…
人气： 1110
课程评分:
开课时间：2009-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：鲁智锋等
课程分类：人力资源
关键字：人来资源,劳动合同法,劳动争议,职工奖惩 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
最新热点问题实务培训规章制度设计、用工风险防范、…
人气： 983
课程评分:
开课时间：2009-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：鲁智锋等
课程分类：人力资源
关键字：人来资源,劳动合同法,劳动争议,职工奖惩 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 1440
课程评分:
开课时间：2009-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：鲁智锋
课程分类：战略管理,人力资源,拓展/其它
关键字：职工奖惩,风险防范,人力资源,劳动合同,劳动争议 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 2057
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：鲁智锋
课程分类：人力资源
关键字：职工奖惩,风险防范,人力资源,劳动合同,劳动争议 转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单
卓越班组建设与班组长胜任素质能力高级培训班
人气： 1291
课程评分:
开课时间：2010-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：李科
课程分类：生产管理
关键字：班组建设,生产管理 班组管理看似简单，却不容易管好。班组长八小时盯在现场，第一个发现问题，第一个解决问题，“官职”虽小，责任不小。因而班组长
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