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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
报表分析与业绩评价
人气： 536
课程评分:
开课时间：2012-05-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘娥平
课程分类：财务管理
关键字：1天 报表分析与业绩评价 【课程精要】一、 财务报表是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、…
DOE 实验设计
人气： 1899
课程评分:
开课时间：2012-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：林李旺
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：DOE,田口,设计,六标准差,Six,Sigma,QFD DOE 实验设计 1. 发现问题：由顾客心声(VOC)、企业需求(VOB)、不合格质量成本(COPQ)探讨问题的来源2.…
“8090后成长与管理”全国巡讲第12期•丹阳
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2012-06-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 镇江市
授课讲师：田先
课程分类：人力资源
关键字：8090,成长,管理 “8090后成长与管理”全国巡讲第12期•丹阳 一、走进8090的世界1、走进8090后的世界——三维立体模型*个性*价…
实验设计DOE
人气： 917
课程评分:
开课时间：2012-07-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：实验设计,DOE 实验设计对改善涉及多参数影响的质量问题特别有效。在产品设计开发、过程设计开发和生产过程中正确应用实验设计有助于更好地利用
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 510
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 506
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 503
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 384
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 654
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 547
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 392
课程评分:
开课时间：2012-07-29 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：西藏 拉萨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 415
课程评分:
开课时间：2012-08-15 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 412
课程评分:
开课时间：2012-08-16 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 399
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 388
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 337
课程评分:
开课时间：2012-08-21 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 715
课程评分:
开课时间：2012-08-22 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：西藏 拉萨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 383
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 349
课程评分:
开课时间：2012-08-28 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 约定 ；16、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违
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