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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 663
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争…
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 320
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，通过行动学习的方式，
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 1409
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱老师
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理的人力资源管理 作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，通过行动学习的方式，
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 292
课程评分:
开课时间：2012-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，通过行动学习的方式，
企业人力资源劳资法律实务
人气： 543
课程评分:
开课时间：2012-04-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 结合劳动合同中的试用期规定安排对试用期的评估―如何安排试用期员工的离职―劳动合同的必备条款―解析可以在劳动合同内附加的条
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 284
课程评分:
开课时间：2012-04-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰
课程分类：采购管理,物流管理,销售管理
关键字：物料,物流管理,物流 跟单员核心工作技能提升与策略强化训练 ◇课程背景curriculum background 市场已经变得越来越…
新经济形势下的员工关系管理策略之泛90员工关系—…
人气： 760
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：白老师
课程分类：领导力,员工关系管理
关键字：8090后,管理,从“心”开始 新经济形势下的员工关系管理策略之泛90员工关系——管理，从“心”开始 第一章. 心理学帮助您了解您与您的团队一．泛90员…
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 465
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争…
构建合谐的员工关系
人气： 1043
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳资,员工管理 构建合谐的员工关系 课程前言：为什么有些企业的员工可以保持高昂的士气，而有些企业却人心涣散？为什么有些企业劳资纠纷日益明…
现场精细化管理改善与提升
人气： 743
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：张老师
课程分类：
关键字：现场,精细化管理 空间拥挤、脏污不堪，跑、冒、滴、漏随处可见，物品寻找困难，员工士气低落、工作效率低下，浪费随处可见，现场管理水平与企业
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 262
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李广泰
课程分类：采购管理,物流管理,销售管理
关键字：物料,物流管理,物流 跟单员核心工作技能提升与策略强化训练 ◇课程背景curriculum background 市场已经变得越来越…
十招激活销售团队实战班
人气： 632
课程评分:
开课时间：2012-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：销售管理
关键字：销售,销售团队,团队 你在带领销售团队过程中，是否遇到以下困惑问题：如何拥有销售人员追随你的人格魅力？如何让超级业务员快速变成优秀团队教练？如
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 472
课程评分:
开课时间：2012-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争…
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气： 783
课程评分:
开课时间：2012-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源培训,人事培训 理职位之一，企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源经理、主管，必须从战略高度努力构建高效实
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 484
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争…
员工关系管理与劳动争议处理技巧
人气： 365
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 员工关系管理与劳动争议处理技巧 2008年《劳动合同法》的颁布实施,劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大…
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 570
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，通过行动学习的方式，
企业民主管理、集体协商、劳资谈判策略
人气： 707
课程评分:
开课时间：2012-03-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征、李伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动法,员工关系管理 币1800元/人(含会务、资料、茶点、税金等，参加本次活动学员可获赠全年杂志及每月颁布的全国及地方最新劳动法规政策文件)
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班 各有关企事业单位: 近来我国先后出台了《关于审理劳动争…
任职资格与员工能力发展
人气： 446
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,任职资格,标准设计 任职资格与员工能力发展 课程前言以结果为导向的绩效管理正将HR管理引入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力…
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