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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
物流管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
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四星以上
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跟单
员
核心
工
作技能提升与策略强化训练
人气:
404
课程评分:
开课时间:2012-03-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
跟单
员
核心
工
作技能提升与策略强化训练 ◇课程背景curriculum background 市场已经变得越来越…
跟单
员
核心
工
作技能提升与策略强化训练
人气:
275
课程评分:
开课时间:2012-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
跟单
员
核心
工
作技能提升与策略强化训练 ◇课程背景curriculum background 市场已经变得越来越…
学习型组织与第五项修炼
人气:
973
课程评分:
开课时间:2012-02-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张声雄
课程分类:
领导力
关键字:
学习型组织
,
五项修炼
学习型组织与第五项修炼 一、学习型组织理论是一种什么性质的理论?(一)学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一、是人…
企业
绩
效
与目标管理
人气:
1128
课程评分:
开课时间:2011-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁老师
课程分类:
领导力
,
目标管理
关键字:
量化考核
,
管理链
企业
绩
效
与目标管理 ※ 人力资源管理模式 ※ 考核内容和考核方法的确定※
绩
效
…
年终
绩
效
面谈与薪酬制定
人气:
1525
课程评分:
开课时间:2011-12-18 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 珠海市
授课讲师:黄亨煜
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
黄亨煜
,
薪酬
,
绩效面谈
年终
绩
效
面谈与薪酬制定 第一单元:
绩
效
管理的新理念◎什么是
绩
效
管理与
绩
效
考核?◎
绩
效
管理与企业价值观◎
绩
效
管理如何与…
绩
效
管理专家胜任力特训营培训课程
人气:
846
课程评分:
开课时间:2011-12-17 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
人力资源
,
培训
,
课程
,
考核
务―KPIs
绩
效
指标开发实务―BSCs
绩
效
指标开发实务―培训
员
工
的
绩
效
指标定立技巧―经验性练习:选择有
效
绩
效
评估方法―案
心理学在人力资源中的运用
人气:
3029
课程评分:
开课时间:2011-12-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹老师
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
心理学理论
,
职业心态
,
员工激励
,
人事招聘
,
人事选拔
然、舒适、高
效
的心理感受。作为一个注重管理
效
能的管理者,在与
员
工
或客户沟通时,必须先要了解人的心理活动规律,了解人的心理
新经理入门必修班(精华版)
人气:
744
课程评分:
开课时间:2011-12-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:郑勇
课程分类:
领导力
关键字:
新任主管
,
新任经理
经理学习和掌握一些最核心的管理技能,帮助他们快速实现从“骨干
员
工
”到“合格经理”的角色转变,承担起管理职责。第一章辅导你
销售团队管理与潜能开发
人气:
588
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
团队管理
关键字:
打造颠峰销售团队
策 第五单元 指导与激励销售团队 人才的价值和培养发展人
员
有价值的结果与相关行为 行为与判断 非指令性
领导力与团队管理
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2011-11-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马老师
课程分类:
领导力
,
团队管理
关键字:
员工绩效
,
应景式领导
,
培育需求
目标设定的基础:JD-KSF-KPI影响下属认可
工
作目标领导
员
工
绩
效
的关键清单管理者在目标推进中的职责目标推进的结构式问
新经理入门必修班(精华版)
人气:
733
课程评分:
开课时间:2011-11-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:郑勇
课程分类:
领导力
关键字:
新任主管
,
新任经理
经理学习和掌握一些最核心的管理技能,帮助他们快速实现从“骨干
员
工
”到“合格经理”的角色转变,承担起管理职责。第一章辅导你
房地产薪酬设计与
绩
效
考核
人气:
463
课程评分:
开课时间:2011-11-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
房地产薪酬设计与绩效考核
关键
绩
效
指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析三:
员
工
绩
效
计划
员
工
绩
效
计划实施步骤案例分析平衡计分卡-财务类指
企业
绩
效
与目标管理
人气:
650
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:梁雅杰
课程分类:
人力资源
,
目标管理
关键字:
企业绩效与目标管理
解 ※ 如何确定
员
工
的考核标准?※ 运用平衡计分卡完成
员
工
的个人
工
作目标的
“
绩
效
考核与
员
工
绩
效
辅导”―“3+2”实战训练营
人气:
976
课程评分:
开课时间:2011-10-28 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥7900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丘磐
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
,
人力资源
“
绩
效
考核与
员
工
绩
效
辅导”―“3+2”实战训练营 2011年10月28-30日 清华大学三天两夜、名师解读、指点迷…
2011年度税收政策解析与地产开发涉税重点问题处…
人气:
1079
课程评分:
开课时间:2011-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2490元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:王震
课程分类:
关键字:
房地产
,
财务管理
,
税务师
,
会计师
,
税收筹划
2011年度税收政策解析与地产开发涉税重点问题处理高研班 第一部分、2011年产业税收优惠政策的重大变化(发掘税收筹划空…
新经理入门必修班(精华版)
人气:
734
课程评分:
开课时间:2011-10-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:郑勇
课程分类:
领导力
关键字:
新任主管
,
新任经理
经理学习和掌握一些最核心的管理技能,帮助他们快速实现从“骨干
员
工
”到“合格经理”的角色转变,承担起管理职责。第一章辅导你
外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解
人气:
3120
课程评分:
开课时间:2011-10-14 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董保华
课程分类:
关键字:
劳动法
,
外籍人士
,
劳务派遣
,
劳务外包
。在地方层面,上海地区为了对应上位法的变动,实行多年的外来人
员
综合保险、小城镇社会保险也将迎来变革,在未来5年内将逐步形
绩
效
管理之实务操作
人气:
975
课程评分:
开课时间:2011-10-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理
,
绩效指标方案
,
绩效评估
绩
效
管理之实务操作 课程目的 在困扰企业的诸多人力资源问题中,
绩
效
往往是举足轻重的。随着管理理念的普及,大多数企业…
房地产薪酬设计与
绩
效
考核
人气:
466
课程评分:
开课时间:2011-10-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
房地产薪酬设计与绩效考核
关键
绩
效
指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析三:
员
工
绩
效
计划
员
工
绩
效
计划实施步骤案例分析平衡计分卡-财务类指
绩
效
管理专家胜任力特训营培训课程
人气:
735
课程评分:
开课时间:2011-09-24 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
人力资源
,
培训
,
课程
,
考核
务―KPIs
绩
效
指标开发实务―BSCs
绩
效
指标开发实务―培训
员
工
的
绩
效
指标定立技巧―经验性练习:选择有
效
绩
效
评估方法―案
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