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培训需求
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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
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研发管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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蝶式蜕变--打造优秀内部
培
训
师
人气:
1337
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宋湘生
课程分类:
培训发展
关键字:
内部培训师
,
企业培训
,
课程开发
,
培训需求
蝶式蜕变--打造优秀内部
培
训
师 第一单元 认识企业
培
训
1.1认识
培
训
成人学习2特点 成人学习4规律
培
训
4步曲 …
用&锐事——部属
培
育与工作创新
人气:
603
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈致谚
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
主管
,
绩效
,
培训需求
智用&锐事——部属
培
育与工作创新 课程介绍企业的核心在「人」,没有人,企业将无法生存;管理者在战之计划、组织、用…
TTT-高级
培
训
师全能
培
训
人气:
650
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:质量三包讲师
课程分类:
培训发展
关键字:
ttt
,
培训师
,
课程设计
,
培训需求
TTT-高级
培
训
师全能
培
训
第一天9:00-17:00?破冰与破题(9:00-12:00)?欢迎词、简介?
培
训
、教育、演…
TTT:高级
培
训
师全能
培
训
人气:
555
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:高老师
课程分类:
培训发展
关键字:
ttt
,
培训师
,
课程设计
,
培训需求
TTT:高级
培
训
师全能
培
训
第一天9:00-17:00模块一、破冰与破题(9:00-12:00) ■欢迎词、简介 ■
培
训
…
精益采购管理与流程优化
人气:
193
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:柳荣
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
流程优化
,
沟通
,
上市
日 12月22-23日【课程费用】3800元/人(含教材费、
培
训
费、中午工作餐费等)【授课方法】知识讲授、小组讨论、视频
立体画面感—精准面试法课程
人气:
445
课程评分:
开课时间:2017-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4880元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:白玲
课程分类:
人力资源
关键字:
性格
,
自我管理
,
思维
立体画面感—精准面试法课程 第一部分、从岗位
需
求
确定面试标准说明:这个部分、要重点讲解人才评判的方法:以全面标准择优,关…
全面构建企业的
培
训
体系
人气:
873
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
培训发展
关键字:
培训体系
,
培训管理
,
培训经理
,
培训需求调查
,
培训效果评估
全面构建企业的
培
训
体系 【课程大纲】1.把握
培
训
管理的关键•
培
训
与公司的战略•
培
训
在人力资源管理中的位置•你公司的
培
训
体…
定位:基于
培
训
需
求
的课程设计与开发
人气:
541
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:倪健
课程分类:
培训发展
关键字:
培训需求
,
课程设计
,
沟通
,
上市
定位:基于
培
训
需
求
的课程设计与开发 课程大纲一、关于
培
训
的“五宗罪”1、既不知己,更不知彼2、缺乏逻辑的课程不是好课程3…
定位:基于
培
训
需
求
的课程设计与开发
人气:
1331
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:倪健
课程分类:
培训发展
关键字:
课程设计
定位:基于
培
训
需
求
的课程设计与开发 适用对象 …
培
训
规划与管理
人气:
445
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钱先生
课程分类:
培训发展
关键字:
企业培训
,
培训管理
,
培训需求
,
设计
培
训
规划与管理 本课程重点突出,贴近实际运作,通过要点讲解、问题探讨、案例分析,分享交流等多种教学方法,帮助学员理解和掌…
培
训
规划与管理
人气:
692
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:钱先生
课程分类:
培训发展
关键字:
企业培训
,
培训管理
,
培训需求
,
设计
培
训
规划与管理 本课程重点突出,贴近实际运作,通过要点讲解、问题探讨、案例分析,分享交流等多种教学方法,帮助学员理解和掌…
向高手学习:案例萃取工作坊
人气:
578
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李文德
课程分类:
培训发展
关键字:
案例
,
写作
向高手学习:案例萃取工作坊 课程大纲一、案例的价值(1H)1、专家与新手的区别2、案例在知识管理循环中的定位3、案例在挖…
培
训
计划的有效制订
人气:
420
课程评分:
开课时间:2017-03-21 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4250元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
培训计划
,
培训管理
,
角色转换
,
培训需求
培
训
计划的有效制订 1.为什么
培
训
计划的制订至关重要*
培
训
工作是人力资源开发的重要工作*
培
训
计划面临的挑战*
培
训
管…
培
训
计划的有效制订
人气:
425
课程评分:
开课时间:2017-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4250元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
培训发展
关键字:
培训计划
,
培训管理
,
角色转换
,
培训需求
培
训
计划的有效制订 1.为什么
培
训
计划的制定至关重要
培
训
工作是人力资源开发的重要工作
培
训
计划面临的挑战
培
训
管理者的角色转…
目标管理与绩效考核的关键技巧
人气:
683
课程评分:
开课时间:2017-03-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:江西 南昌市
授课讲师:张远坤
课程分类:
人力资源
关键字:
目标管理
,
绩效考核
,
沟通
,
上市
目标管理与绩效考核的关键技巧 课程收获1、认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理2、学习绩效考核的方法,全面了解绩效管…
量化成果:课程设计与开发
人气:
771
课程评分:
开课时间:2017-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:林佳澍
课程分类:
培训发展
关键字:
课程设计
,
培训需求
,
设计
量化成果:课程设计与开发 课程大纲第一单元:
培
训
需
求
分析ISD模信息收集方法专家访谈法第二单元:课程目标设计课程目标的三…
量化成果:TTT课程设计与开发
人气:
809
课程评分:
开课时间:2017-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:林佳澍
课程分类:
培训发展
关键字:
ttt
,
课程设计
,
培训需求
,
设计
量化成果:TTT课程设计与开发 第一单元
培
训
需
求
分析ISD模型■信息收集方法■专家访谈法第二单元课程目标设计课程目标的三…
立体画面感—精准面试法课程
人气:
463
课程评分:
开课时间:2017-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4880元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:白玲
课程分类:
人力资源
关键字:
性格
,
自我管理
,
思维
立体画面感—精准面试法课程 第一部分、从岗位
需
求
确定面试标准说明:这个部分、要重点讲解人才评判的方法:以全面标准择优,关…
新任经理、部门经理全面管理技能提升
训
练
人气:
1116
课程评分:
开课时间:2017-03-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
人力资源
关键字:
部门经理
,
管理技能
,
自我管理
,
角色认知
新任经理、部门经理全面管理技能提升
训
练 第一部分 自我管理一、管理与角色认知1.如何理解管理?2.中层管理者的角色和责任…
企业
培
训
规划和管理实战
人气:
370
课程评分:
开课时间:2017-03-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:马老师
课程分类:
战略管理
关键字:
企业培训
,
员工
,
培训管理
,
培训需求
企业
培
训
规划和管理实战 一、
培
训
,你准备好了吗?引言:我们组织了很多
培
训
,但是为什么学员却并不见提高?我们每年在
培
训
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】【
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