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近1个月
近1周
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6001-15000元
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岗位分析、任职资格与薪酬设计
人气:
1366
课程评分:
开课时间:2010-03-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郑君
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位分析任职资格与薪酬设计
化”过渡。没有高效的人力资源管理,企业的高端人才将不可避免地
快
速
流失。留不住高端人才,招聘将成为企业的“奢宴”, 人才短
岗位分析、任职资格与薪酬设计
人气:
830
课程评分:
开课时间:2010-04-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑君
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位分析任职资格与薪酬设计
化”过渡。没有高效的人力资源管理,企业的高端人才将不可避免地
快
速
流失。留不住高端人才,招聘将成为企业的“奢宴”, 人才短
层经理全面管理技能实战训练
人气:
764
课程评分:
开课时间:2010-03-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
管理技能提升
人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效? 如何让下属在主动积极,而不是被动
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
778
课程评分:
开课时间:2010-04-09 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效? 如何让下属在主动积极,而不是被动
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
1141
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效? 如何让下属在主动积极,而不是被动
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1546
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月深圳) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
2098
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(6月上海) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1437
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月北京) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1641
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1551
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1430
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
成功的项目管理
人气:
1029
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:孙雁翎
课程分类:
项目管理
关键字:
成功的项目管理
成功的项目管理 项目联合 明确项目目的和目标统一项目成功的主要标准对项目目标达成统一认识建立个人可用时间限制和资源委托任…
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气:
829
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
战略管理
关键字:
中层经理
,
管理技能
,
中层经理管理技能
,
经理
,
中层
真正的成为企业的中坚力量?中层的成长是最“坚难”的,如何才能
快
速
的成长?管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气:
756
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
中层经理
,
管理技能
,
中层经理管理技能
,
经理
,
中层
真正的成为企业的中坚力量?中层的成长是最“坚难”的,如何才能
快
速
的成长?管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
699
课程评分:
开课时间:2010-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
别人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
708
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
别人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消
快
速
解决复杂问题方法
人气:
898
课程评分:
开课时间:2010-06-16 00:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何老师
课程分类:
质量管理
关键字:
快速解决复杂问题方法
,
高级谢宁DOE
,
质量管理
,
生产管理
快
速
解决复杂问题方法 【时间和地点】深圳开课时间:2010年6月16日-18日 7月7日-9日三天第一天第一部份:谢宁D…
快
速
解决复杂问题方法
人气:
979
课程评分:
开课时间:2010-05-05 00:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何老师
课程分类:
质量管理
关键字:
快速解决复杂问题方法
,
高级谢宁DOE
,
质量管理
,
生产管理
快
速
解决复杂问题方法 第一天第一部份:谢宁DOE方法概述1、实验设计简介2、经典DOE、田口DOE与谢宁DOE比较3、谢…
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
816
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
别人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消
中层经理全面管理技能实战训练
人气:
601
课程评分:
开课时间:2010-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
管理技能提升
,
中层经理管理技能
别人作事,管理好自己不是好的管理第二章、如何管理心态如何才能
快
速
的提高下属的工作绩效?如何让下属在主动积极,而不是被动消
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