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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
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研发管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
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三星以上
四星以上
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招
聘
体系与面试技巧
人气:
1311
课程评分:
开课时间:2011-02-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
技巧培训
,
人力资源
招
聘
体系与面试技巧 课程内容:一、
招
聘
质量保证体系1. 好的
招
聘
体系(标准)2.
招
聘
流程图3. 给出一个标准的流程图(…
金牌面试官
人气:
1344
课程评分:
开课时间:2011-02-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘向明
课程分类:
人力资源
关键字:
金牌面试官
导向:如何定位和发现各岗位模块的高绩效特征应用导向:如何掌握
招
聘
甄选和人才测评的关键技巧系统导向:如何结合企业文化和团队
招
聘
面试实战训练
人气:
1365
课程评分:
开课时间:2011-02-22 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦蕾
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
招聘
,
面试
,
人力资源
招
聘
面试实战训练 一、结构化面试 失败
招
聘
的代价
招
聘
中常见的错误面试的三R结构化面试的基本步骤二、选拔标准的确定什么叫合…
招
聘
管理与甄选技巧
人气:
2017
课程评分:
开课时间:2011-02-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:彭老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
人力资源
招
聘
管理与甄选技巧 【课程背景】――
招
聘
容易,
招
到企业需求的人难;――
招
聘
面试占用人力资源部门大量时间,但
招
聘
人员流动性…
如何成为优秀的面试官
人气:
3369
课程评分:
开课时间:2011-02-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jerry Zh…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
跳槽
,
离职
,
校园招聘
如何成为优秀的面试官 【课程目标】1、熟悉企业
招
聘
实务与操作流程;2、掌握
招
聘
技巧,学习构建立体化的企业
招
聘
体系,提高
招
…
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程
人气:
910
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工招聘
,
面试技巧
,
卓越管理
,
人力资源
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程 价 格:2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授…
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程
人气:
1196
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
招聘面试
,
人力资源
,
人事培训
,
员工招聘
,
管理培训
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程 价 格:2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授…
招
聘
项目的规范管理和执行技巧
人气:
1021
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:徐晶劲女士
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘项目的规范管理和执行技巧
招
聘
项目的规范管理和执行技巧 课程简介企业的
招
聘
人员经常会面临
招
聘
项目的管理问题。 如果企业需要进行大批量的
招
聘
或者在校…
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程
人气:
719
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工招聘
,
面试技巧
,
卓越管理者
员工
招
聘
与面试技巧――卓越管理者必修课程 课程时间: 2011年 2月25-26日 (深圳) 201…
员工
招
聘
与面试技巧高级研修班
人气:
709
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工招聘
员工
招
聘
与面试技巧高级研修班 费用:2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点: 以亲身经历…
员工
招
聘
与面试技巧
人气:
895
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工招聘
,
面试技巧
,
人力资源
员工
招
聘
与面试技巧 价 格:2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点: 以亲身经历的…
员工
招
聘
与面试技巧
人气:
672
课程评分:
开课时间:2011-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛老师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工招聘
,
人力资源
,
面试技巧
员工
招
聘
与面试技巧 价 格:2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点: 以亲身经历的…
怎样建立与使用素质模型
人气:
1345
课程评分:
开课时间:2011-02-26 08:40
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
素质模型
层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、
招
聘
及培训发展负责人;三、通过本课程您将学习到 掌握胜任
怎样建立与使用能力素质模型
人气:
1336
课程评分:
开课时间:2011-02-26 08:40
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力模型
,
能力建设
怎样建立与使用能力素质模型 为什么学习本课程 胜任力模型研究与应用的开创者麦克里兰认为:“我们从超级明星身上学到的东…
外资/合资企业人力资源经理/总监职位胜任力特训营
人气:
1154
课程评分:
开课时间:2011-02-26 09:00
已结束
课程时长:66小时
课程价格:¥12800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈导师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
培训
,
绩效
,
薪酬
分析技术和工作说明书编写实务战略导向的人力资源规划方法和技巧
招
聘
策略制定与
招
聘
渠道开发和管理技术有效激励和留住员工的内部
招
聘
、甄选和配置专家胜任力特训营培训课程
人气:
1200
课程评分:
开课时间:2011-02-26 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
人力资源
,
管理
,
培训
招
聘
、甄选和配置专家胜任力特训营培训课程 模块一、战略性
招
聘
策划、有效
招
聘
渠道的开发和管理―案例研讨:
招
聘
执行副总裁的失…
怎样建立与使用能力素质模型
人气:
1771
课程评分:
开课时间:2011-02-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
关键字:
能力素质模型
,
素质模型
,
严正
,
人力资源
,
招聘
层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、
招
聘
及培训发展负责人;通过本课程您将学习到 掌握胜任力模
人力资源经理认证实战班
人气:
1313
课程评分:
开课时间:2011-02-26 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1800元
开课地点:安徽 合肥市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
人力资源规划实务
,
岗位分析与操作实务
,
劳动关系
;掌握岗位分析的结果应用;开展业务流程下的岗位设置;设计支持
招
聘
与培训的岗位描述书;支持薪酬绩效设计的岗位评价-定岗等级
慧眼识才
招
聘
面试经典六问
人气:
2105
课程评分:
开课时间:2011-02-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:彭荣模
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
招聘
,
面试
,
人力资源
慧眼识才
招
聘
面试经典六问 课程费用:1200元/人,老客户凭此邀请函可享受450元/人(午餐学员自理)会员单位凭门票1张…
工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章…
人气:
992
课程评分:
开课时间:2011-03-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同
,
企业规章
,
工伤保险
,
规章制度
与员工入职的法律风险防范2.反就业岐视2.1告知义务2.2、
招
聘
知情权与入职管理应对措施 3.录用条件设计需要明确详尽
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12517 门 >
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领导力 27769 门 >
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职业素养 26064 门 >
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职业技能 3744 门 >
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健康养生 0 门 >
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