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《劳动力
代
际转换与
新
生
代
员工激励》专题讲座(分享…
人气:
1044
课程评分:
开课时间:2011-09-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:祖林
课程分类:
人力资源
关键字:
新生代员工激励
《劳动力
代
际转换与
新
生
代
员工激励》专题讲座(分享+互动) 要求严格一点,“你们太麻烦,不干!”做错事情批评两句,“你们不…
非人力资源经理的人力资源管理
人气:
1375
课程评分:
开课时间:2011-09-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
非人
,
面试技巧
,
激励
,
绩效管理
面试二、调动员工积极性发挥潜能---有效激励 1、我们眼中
新
生
代
2、激励的模式和机制 3、员工不同需求的分析
“80-90”后员工管理
人气:
1396
课程评分:
开课时间:2011-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
……你一定会说这是80-90后。80-90后员工已经是企业的
新
生
代
主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中
“80-90”后员工管理
人气:
707
课程评分:
开课时间:2011-12-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:山西 太原市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
……你一定会说这是80-90后。80-90后员工已经是企业的
新
生
代
主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中
“80-90”后员工管理
人气:
768
课程评分:
开课时间:2012-02-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理培训
,
领导技能
,
领导力
,
管理能力
……你一定会说这是80-90后。80-90后员工已经是企业的
新
生
代
主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中
80,90后员工的管理
人气:
2255
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:崔老师
课程分类:
领导力
关键字:
员工的管理
,
80
,
90后
,
新生代的管理
,
沟通
;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,当今80/90后一
代
新
型员工敢于挑战权威和传统理念,许多管理规则被他们打破。当今
业绩倍增――NLP魔法执行力系统
人气:
6331
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:黄国辉
课程分类:
领导力
,
NLP
关键字:
业绩倍增
,
NLP
,
执行力
业绩倍增――NLP魔法执行力系统 现
代
管理学中有一种说法:“一间企业的成功,有30%靠运气,30%靠策略,40%靠执行力…
“后80、90后”员工心态管理和领导艺术
人气:
1966
课程评分:
开课时间:2012-02-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:祝老师
课程分类:
领导力
关键字:
80
,
90
,
员工
,
管理
本溯源:责任心缘何迷失“后80/90后”之定义一线主管如是说
新
生
代
新
生
代
员工的成长环境
新
生
代
员工心理特征与行为表现
新
生
代
“后80、90后”员工心态管理和领导艺术
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2012-04-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:祝老师
课程分类:
人力资源
关键字:
80
,
90
,
员工
,
管理
本溯源:责任心缘何迷失“后80/90后”之定义一线主管如是说
新
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代
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员工的成长环境
新
生
代
员工心理特征与行为表现
新
生
代
新
经济形势下的员工关系管理策略—泛90员工管理,…
人气:
836
课程评分:
开课时间:2012-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:白老师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
,
员工关系管理
关键字:
80.90后
,
员工管理
新
经济形势下的员工关系管理策略—泛90员工管理,从“心”开始 第一章. 心理学帮助您了解您与您的团队一.泛90员工希望在…
如何领导激励
新
生
代
员工——8090后管理
人气:
1175
课程评分:
开课时间:2012-09-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:田先
课程分类:
领导力
关键字:
8090后管理
如何领导激励
新
生
代
员工——8090后管理 一、走进8090的世界1、走进8090后的世界——三维立体模型2、换个角度看8…
生
产现场改善与安全
生
产管理
人气:
902
课程评分:
开课时间:2012-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:张小强
课程分类:
生产管理
关键字:
生产现场
,
改善
,
安全生产
,
管理
生
产现场改善与安全
生
产管理 一、现场管理的六个终极目标二、现场管理的五个核心要素三、现场管理者能力素质模型分析1、职业化…
新
生
代
员工管理
人气:
1924
课程评分:
开课时间:2012-05-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈老师
课程分类:
领导力
关键字:
8090
,
新生代
,
员工管理
,
领导力
新
生
代
员工管理 【课程大纲】第一单元:
新
生
代
员工带来的管理课题授课方式:讲师讲授、小组讨论、视频演示Ø
新
生
代
员工的成…
走近你,靠近我-如何领导
新
生
代
员工
人气:
588
课程评分:
开课时间:2012-05-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟昌镐
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
领导力
,
班组长
,
员工管理
,
8090
走近你,靠近我-如何领导
新
生
代
员工 课程背景走到企业,关于
新
一
代
员工管理,更多呼声是现在的员工太不好管理了,动不动就走人…
软实力领导力
人气:
1672
课程评分:
开课时间:2012-06-22 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2988元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:陶文钧
课程分类:
领导力
关键字:
软实力
,
领导力
,
新生代员工管理
,
85后
,
90后
,
管理
和团队人员建构*打造刚柔并济的领导风格 软实力, 领导力 ,
新
生
代
员工管理, 85后 90后 管理
IE工业工程应用实战培训
人气:
1411
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郭晓宁
课程分类:
生产管理
关键字:
工业工程
,
IE
,
IE工业工程培训
,
郭晓宁
,
效率提升培训
善老板定期下达降低成本的指标,天天盯着产线,麻木了,想学学更
新
的东西,想看看做的好的公司怎么做的。
生
产线员工不稳定,抱怨
新
生
代
员工关系管理
人气:
1333
课程评分:
开课时间:2012-12-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:葛老师
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
新
生
代
员工关系管理 第一模块:快速组建领导
新
生
代
的团队现场组建具有领导使命的团队现场团队亮相:扛起领导大旗第二模块:是“…
DOE实验设计整合实战应用
人气:
1514
课程评分:
开课时间:2012-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁老师
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
DOE培训
,
DOE实验设计
,
DOE课程
DOE实验设计整合实战应用 第一部分DOE的作用*DOE的前世今
生
*试验目的*产品
生
成的全过程中,DOE在何处使用?*优…
高效管理
新
生
代
人才
人气:
1012
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周韬铃
课程分类:
领导力
关键字:
新生代人才
,
人才管理
,
8090
,
80
,
90
,
人力资源
高效管理
新
生
代
人才 【课程大纲】第一单元:
新
生
代
员工带来的管理课题
新
生
代
员工的成长环境分析及
生
存环境IT技术与互联网技…
心理学在
新
生
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员工招聘中的应用
人气:
1789
课程评分:
开课时间:2012-07-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡育明
课程分类:
职业素养
,
心理学
关键字:
学生
,
心理
,
培训
心理学在
新
生
代
员工招聘中的应用 影响岗位行为表现的心理因素解读
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代
员工的成长背景案例透视:
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代
员工的行为特征
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