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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 684
课程评分:
开课时间：2010-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.…
现代工业工程
人气： 784
课程评分:
开课时间：2010-05-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：生产管理
关键字：现代工业工程 证明了中国员工的智慧及在跨国企业中的作用---“我们不仅具有学习能力，我们同样具有创新精神”。该改进项目的主要方法被跨
劳资管理中十大专项问题讲座
人气： 1688
课程评分:
开课时间：2010-05-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1080元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田庭峰
课程分类：人力资源
关键字：劳资,管理中,十大,专项,问题,讲座 课程背景】目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的
现代工业工程
人气： 804
课程评分:
开课时间：2010-05-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：生产管理
关键字：现代工业工程 证明了中国员工的智慧及在跨国企业中的作用---“我们不仅具有学习能力，我们同样具有创新精神”。该改进项目的主要方法被跨
劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧
人气： 2042
课程评分:
开课时间：2010-05-07 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1360元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同,规章制度,员工手册 动合同与劳务合同的区别及应用3、用工种类与合同性质的关系二、有关劳动合同签订的问题1、不签劳动合同的法律风险2、劳动合同
劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧&…
人气： 1693
课程评分:
开课时间：2010-05-07 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1360元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同,保密协议 动合同与劳务合同的区别及应用3、用工种类与合同性质的关系二、有关劳动合同签订的问题1、不签劳动合同的法律风险2、劳动合同
6S现场管理与改善实务
人气： 1772
课程评分:
开课时间：2010-04-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈飞
课程分类：生产管理
关键字：5S,现场管理,6s 第二部分：6S推进的误区 1.6S推行很简单2.工作太忙，没有时间做6S3.6S细节及标准化管理会束缚员工的创造性思维4
6S现场管理与改善实务
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2010-04-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈飞
课程分类：生产管理
关键字：5S,现场管理,6s 第二部分：6S推进的误区 1.6S推行很简单2.工作太忙，没有时间做6S3.6S细节及标准化管理会束缚员工的创造性思维4
6S现场管理与改善实务
人气： 917
课程评分:
开课时间：2010-04-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈飞
课程分类：生产管理
关键字：5S,现场管理,6s 第二部分：6S推进的误区 1.6S推行很简单2.工作太忙，没有时间做6S3.6S细节及标准化管理会束缚员工的创造性思维4
《管理创新》培训班――高、中层管理者领导力提升课…
人气： 2528
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 徐州市
授课讲师：胡飞雪老师
课程分类：领导力
关键字：管理创新,领导力培训,领导力课程,领导力提升 是什么？三种基础而重要的创新思维方式！牢记培养创新思维的一个有效公式 公式应用案例现场训练扩散思维与集中思维现场训练联想
从传统IE到现代IE实战攻略
人气： 676
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程先生
课程分类：生产管理
关键字：IE,IE培训 从传统IE到现代IE实战攻略 第一部分：工业工程概述一、IE的起源、定义与IE工作范畴 1、 IE的原理与发展历史 2、…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 628
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.…
高层管理者会计与财务课程
人气： 1662
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：财务管理
关键字：高层,会计,财务,培训,财务管理课程,财务管理培训 理者会计与财务课程 财务和会计是管理决策制定的工具和语言，所有的经理，特别是高层管理者，都必须理解他们的决策所带来的财务
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 622
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计…
北京大学经营方略总裁高级研修班
人气： 1175
课程评分:
开课时间：2010-04-22 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥39000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：海闻等讲师团
课程分类：MBA/总裁班
关键字：北京大学,经营方略,总裁,研修班,战略管理 存在的机会和陷阱，当多数企业家埋首于企业管理的具体事物时，只有少数商界精英在仰望经营方略。欲顺势而立，信心比黄金更珍贵！
从传统IE到现代IE实战攻略
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程先生
课程分类：生产管理
关键字：IE,IE培训 从传统IE到现代IE实战攻略 第一部分：工业工程概述一、IE的起源、定义与IE工作范畴 1、 IE的原理与发展历史 2、…
业主工程项目管理实践应用
人气： 2442
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：候老师
课程分类：项目管理,工程项目管理
关键字：业主,工程项目管理,实践应用 业主工程项目管理实践应用 课程内容1．不同项目生命期及其管理特性2．项目的不同管理目标的相互干涉及其保障实施措施3．项目…
生产成本压缩与生产绩效提升实务高级培训班
人气： 899
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：王铁力等
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,成本控制,成本压缩,生产绩效 减少成本、提高生产效率、提升质量并消除浪费成为衡量企业是否具有竞争优势的重要标准之一。作为生产部的相关人员只有掌握并运用
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 817
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 680
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.…
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