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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人…
人气： 863
课程评分:
开课时间：2015-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田老师
课程分类：
关键字：劳动关系,设计,劳动合同,法律风险 HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班 话题一：劳动关系认定及解析劳动关系的认定标准 …
人力资源管理法律事务中常见的八大误区-猝不及防的…
人气： 918
课程评分:
开课时间：2017-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,规章制度 人力资源管理法律事务中常见的八大误区-猝不及防的中招区 一、 用人单位充分享有用工自主权？The employer ha…
第四届劳动关系法律年会
人气： 803
课程评分:
开课时间：2017-01-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董保华
课程分类：行政/法规
关键字：劳动关系,沟通,上市,产品开发 第四届劳动关系法律年会 9：00-10：15 上海市人保局发布《上海市企业工资支付办法》法规解读与企业应对一、《上海市企…
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 1002
课程评分:
开课时间：2017-08-29 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：生产管理
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 530
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：生产管理
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 736
课程评分:
开课时间：2017-09-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：生产管理
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
2017年员工手册中不能犯的N个错误
人气： 386
课程评分:
开课时间：2017-03-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨璐
课程分类：行政/法规
关键字：员工手册,规章制度,员工,法律法规 章制度不具有操作性的风险二、应对风险六大防范措施：1、程序合法化1)注意规章制度制定程序确保民主程序合法性职代会的建立o
2017年员工手册中不能犯的N个错误
人气： 377
课程评分:
开课时间：2017-03-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨璐
课程分类：行政/法规
关键字：员工手册,规章制度,员工,法律法规 章制度不具有操作性的风险二、应对风险六大防范措施：1、程序合法化1)注意规章制度制定程序确保民主程序合法性职代会的建立o
2017年员工手册中不能犯的N个错误
人气： 469
课程评分:
开课时间：2017-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨璐
课程分类：行政/法规
关键字：员工手册,规章制度,员工,法律法规 章制度不具有操作性的风险二、应对风险六大防范措施：1、程序合法化1)注意规章制度制定程序确保民主程序合法性职代会的建立o
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 386
课程评分:
开课时间：2017-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 252
课程评分:
开课时间：2017-03-02 15:55 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 216
课程评分:
开课时间：2017-03-02 16:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 218
课程评分:
开课时间：2017-03-02 15:55 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 955
课程评分:
开课时间：2017-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：ehs,iso14001,ohsas18001,法律法规 SAS18001体系架构 2、重要环境因素与重大危险源控制方法 3、目标指标方案、运行控制、应急响应在体系中的运用 4、
现场精细化管理改善与提升
人气： 303
课程评分:
开课时间：2017-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理
关键字：精细化管理,企业经营,5s,安全管理 人/品质/设备/物流/5S 第二篇：制造现场精细化管理推进方法 1.5S及安全管理 5S活动 5S的基本原则 5S各阶段
基层管理人员安全意识与安全管理技能提升
人气： 237
课程评分:
开课时间：2017-10-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：领导力
关键字：基层管理,安全管理,法律法规,安全生产 容：模块一、班组安全管理的概念1、班组安全管理的需求国家相关法律法规对于班组安全管理的要求企业自身安全生产的需求员工个人
离职管理中让人最棘手的85个问题及解决方案
人气： 238
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪桂彬
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,法律风险,企业运营 案 课程背景：对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，
离职管理中让人最棘手的85个问题及解决方案
人气： 376
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪桂彬
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,法律风险,企业运营 案 课程背景：对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，
离职管理中最棘手的100个问题及解决方案
人气： 136
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,法律风险,企业运营 案 课程背景：对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，
让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案
人气： 119
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪桂彬
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,法律风险,企业运营 方案课程背景：对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，
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