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不限
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近1周
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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
689
课程评分:
开课时间:2010-01-08 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作,
《人事
法
务师》资格证书班
人气:
4087
课程评分:
开课时间:2010-01-09 09:00
已结束
课程时长:120小时
课程价格:¥2680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:胡老师等
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人事法务师
,
人力资源
,
证书
《人事
法
务师》资格证书班 课程安排模块一:人力资源战略及监管体系建构 人力资源体统的建立 人力资源的
规
格与变革 人…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
729
课程评分:
开课时间:2010-01-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
700
课程评分:
开课时间:2010-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
国际贸易合同全过程
人气:
1065
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吕老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
国际贸易
,
贸易合同
,
上海
国际贸易合同全过程 第一部分:国际贸易的
法
律与实践原则 *国际贸易相关
法
规
*国际贸易通用
规
则 *案例:少为人知的国际贸…
2009年下半年新财税
法
规
解读与运用
人气:
944
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:5小时
课程价格:¥500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
财税
2009年下半年新财税
法
规
解读与运用 培训提纲第一部分:专题分析一、最新发票改版政策及其影响分析二、个人住房投资税务政策…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
949
课程评分:
开课时间:2010-01-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员
,
调岗调薪
,
违纪员工处理
,
员工绩效管理
curriculum background 《劳动合同
法
》、《劳动合同
法
实施条例》及《劳动争议调解仲裁
法
》的颁布实
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
762
课程评分:
开课时间:2010-01-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作,
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
745
课程评分:
开课时间:2010-01-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
629
课程评分:
开课时间:2010-01-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
房地产企业所得税清缴策略与涉税问题分析培训(20…
人气:
2652
课程评分:
开课时间:2010-01-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
战略管理
关键字:
房地产税务
,
房地产销售技巧培训
,
房地产销售培训
怎样纳税。(6)甲方提供材料、设备税收政策的变化与税务处理方
法
。二、利用新《条例》降低税基的方
法
。三、房产租赁的节税技巧
新税收征管
法
分析与解读
人气:
7305
课程评分:
开课时间:2010-01-20 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
财税
新税收征管
法
分析与解读 培训时间:2010年1月20日 (星期三) 上午9:15―下午17:00新《税收征收管理
法
》征求…
企业EHS绩效管理与提升
人气:
666
课程评分:
开课时间:2010-01-20 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:彭小燕老师
课程分类:
关键字:
EHS
,
绩效
,
管理
效与部门的EHS绩效)3各部门实际的绩效参数设计原则与选择方
法
4绩效参数的应用―数分析与绩效评 第四节: EHS
海关征税管理与海关通关管理的政策与操作实务
人气:
1743
课程评分:
开课时间:2010-01-21 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邬老师
课程分类:
财务管理
关键字:
海关法规海关通关管理
定条件 出口完税价格的认定 海关估价的方
法
海关完税价格的估价程序三、原产地 定
2009所得税汇算清缴纳税自查重点、疑点、难点深…
人气:
1451
课程评分:
开课时间:2010-01-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:王震
课程分类:
财务管理
关键字:
09所得税汇算清缴
,
纳税自查重点
,
疑点
,
难点深度解析
2009所得税汇算清缴纳税自查重点、疑点、难点深度解析及风险补救措施 1、工资薪金支出的处理 …
2009所得税汇算清缴纳税自查重点、疑点、难点深…
人气:
1236
课程评分:
开课时间:2010-01-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:王震
课程分类:
财务管理
关键字:
09所得税汇算清缴
,
纳税自查重点
,
疑点
,
难点深度解析
2009所得税汇算清缴纳税自查重点、疑点、难点深度解析及风险补救措施 1、工资薪金支出的处理 …
员工休息休假、工资支付及离职风险控制
人气:
2478
课程评分:
开课时间:2010-01-21 13:00
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:赵老师
课程分类:
人力资源
关键字:
休息休假
,
工资支付
,
离职风险控制
,
人力资源
,
hr培训
晚育假、晚育护理假、哺乳假、哺乳期及其工资支付
规
定7、关于
法
定年休假的
规
定8、关于工资支付形式、支付周期的
规
定二、离职
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
675
课程评分:
开课时间:2010-01-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
648
课程评分:
开课时间:2010-01-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理
何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动
法
律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作,经
《五步连贯股权激励
法
》
人气:
1093
课程评分:
开课时间:2010-01-23 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行博士
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
,
股权激励
,
人力资源
,
企业管理
《五步连贯股权激励
法
》 【课程计划】模块I:五步连贯股权激励
法
一、股权激励“前奏曲” 1、股权、股份与股票 …
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12517 门 >
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领导力 27769 门 >
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职业素养 26064 门 >
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职业技能 3744 门 >
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