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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
有效的招聘与高级面试技巧
人气： 898
课程评分:
开课时间：2009-02-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 推荐 7． 简历收集和筛选 四、 确定选材方式(面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍) 1． 国内常用的心理测评工具介
识人技术在企业管理中的应用
人气： 1167
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业管理 PI分析――数量、质量、效率、成本2、选错人的代价3、人心难测――现代管理科学视野的盲点 A自评与他评的位移---人
《技术人员任职资格标准与测评》
人气： 1342
课程评分:
开课时间：2009-02-27 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,领导力
关键字：技术 《技术人员任职资格标准与测评》 一、技术人员任职资格管理概述 1、技术人员任职资格管理体系2、技术人员任职资格标准的开发…
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1569
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,领导力,销售管理
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1233
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,领导力,销售管理
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
技术人员任职资格标准与测评
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：技术人员,资格 技术人员任职资格标准与测评 一、技术人员任职资格管理概述 1、技术人员任职资格管理体系2、技术人员任职资格标准的开发3、…
技术人员任职资格标准与测评
人气： 1490
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：技术人员,资格 技术人员任职资格标准与测评 课程大纲一、技术人员任职资格管理概述 1、技术人员任职资格管理体系2、技术人员任职资格标准的…
销售精英会
人气： 1671
课程评分:
开课时间：2009-02-26 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥2980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：精英会,销售 销售精英会 一 销售礼仪、销售态度、销售知识、销售技能(课程时间：两天两夜)时间安排项目内容具体内容及解决问题。第一天…
经典六问慧眼识才―招聘面试技巧
人气： 2541
课程评分:
开课时间：2009-02-27 00:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,职业素养,招聘面试
关键字：慧眼,面试技巧,招聘,招聘面试技巧 tence model)；――以KSA及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法；――演练：拟定一个岗位的招聘维度六、如何有
逆境领导力
人气： 1433
课程评分:
开课时间：2009-03-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力,逆境 些逆境接踵而至，企业管理者靠什么在逆境中求生存？(二)领导力测评――五个心理品质，十二个心理基因，决定领导人以及他们所领
构筑高精度标准工时(ST)管理系统
人气： 1119
课程评分:
开课时间：2009-03-01 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,项目管理
关键字：ST,标准工时,管理系统 第二部分：WF标准工时系统的导入应用及检测 2.1.WF的起源与定度 2.2.WF的基本内容(十
构筑高精度标准工时(ST)管理系统
人气： 1051
课程评分:
开课时间：2009-03-15 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,项目管理
关键字：ST,标准工时,管理系统 第二部分：WF标准工时系统的导入应用及检测 2.1.WF的起源与定度 2.2.WF的基本内容(十
构筑高精度标准工时(ST)管理系统
人气： 1241
课程评分:
开课时间：2009-03-29 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,项目管理
关键字：ST,标准工时,管理系统 第二部分：WF标准工时系统的导入应用及检测 2.1.WF的起源与定度 2.2.WF的基本内容(十
《技术人员任职资格标准与测评》
人气： 1112
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,客户服务,人力资源
关键字：技术人员 《技术人员任职资格标准与测评》 课程大纲一、技术人员任职资格管理概述 1、技术人员任职资格管理体系2、技术人员任职资格标…
《技术人员任职资格标准与测评》
人气： 1110
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,客户服务,人力资源
关键字：技术人员 《技术人员任职资格标准与测评》 课程大纲一、技术人员任职资格管理概述 1、技术人员任职资格管理体系2、技术人员任职资格标…
2009年服装精益生产流程改造管理进修课程
人气： 3140
课程评分:
开课时间：2009-03-20 00:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力,精益生产
关键字：服装,生产流程,精益生产管理 励型的计件工资体系，透明、公开竞争？3. 如何科学拆分工序和测定工价？4. 班组生产进度跟踪表 5. 等级差测定工价的方
2009年厦门国家物流师职业资格认证培训第二十三…
人气： 1796
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2100元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,物流管理,物流师
关键字：认证培训,物流师,职业资格 有物流或相关专业博士或以上学位，可免理论考试，而直接参加能力测评； 具有非物流或相关专业博士学位，从事本职业或相关职业两
构筑高精度标准工时(ST)管理系统
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2009-03-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理
关键字：管理系统 企业根本还不了解。因此对成本管理/资源配制/效率管理/加工费测评等缺少根本性的有效工具和科学性。 ST的精度与企业的
专业的销售技巧和谈判技能训练
人气： 1991
课程评分:
开课时间：2009-03-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：谈判技能,销售技巧 专业的销售技巧和谈判技能训练 【课程大纲】1、优秀销售人员的角色与素质 优秀销售人员的角色 个人素质的冰山模型 优秀销售…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1311
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：3E,薪酬管理,薪资,薪酬管理培训 衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 如何引导企业内的岗位测评第三部分 内部均衡性，岗位测评 四种衡量岗位价值方法
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