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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划…
人气： 966
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：全面绩效管理,劳动用工风险控制与员工职业生涯规划 用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 990
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,方案设计,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 939
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 674
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 【培训时间】 4 月21-24日深圳 6 月9-12日上海 …
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 712
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 【培训时间】 2011年4月27-30日(上海)2011年5月26-2…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 581
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
《让员工满意―非物质激励与工作动机心理学》
人气： 1585
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：孙老师
课程分类：领导力,心理学
关键字：非物质激励 《让员工满意―非物质激励与工作动机心理学》 【课程价值】随着科技发展和社会环境的变化，世界呈现出信息化、全球化和多元化的…
职业发展与人才管理体系
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐颖丽Linda
课程分类：
关键字：职业发展,人才管理 与人才管理体系 企业即人，人在则成业，人去则止业。在竞争日益激烈的今天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。有效的人才管理
突破性领导力
人气： 1949
课程评分:
开课时间：2011-06-24 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥680元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：李军佚
课程分类：领导力
关键字：领导力,企业管理 上每个人都必须需要领导力。3、领导力是控制力，实际上领导力是激发自己、影响组织氛围和实现目标的能力。【课程背景】
让员工满意―非物质激励与工作动机心理学
人气： 2098
课程评分:
开课时间：2011-06-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：孙老师
课程分类：人力资源,领导力,心理学
关键字：心理学,员工管理,留人,用人,满意员工 让员工满意―非物质激励与工作动机心理学 【主要内容】环境变化对管理提出的新要求1.现象：他们为什么不工作 2.…
《让员工满意―非物质激励与工作动机心理学》
人气： 1298
课程评分:
开课时间：2011-06-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：孙彦
课程分类：领导力,心理学
关键字：让员工满意 《让员工满意―非物质激励与工作动机心理学》 【课程价值】随着科技发展和社会环境的变化，世界呈现出信息化、全球化和多元化的…
战略性人力资源管理
人气： 1200
课程评分:
开课时间：2011-07-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡博士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,企业战略,岗位体系,人员体系,绩效体系 战略性人力资源管理 课程内容一、 企业生命与存续本质 * 企业生命的本能 * 企业发展的关注 * 企业竞争的核心…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1165
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,企业发展,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 976
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 851
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 【培训时间】 4 月21-24日深圳 6 月9-12日上海 …
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 547
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 650
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,股权激励,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 【培训时间】2011年6月 9-12日(上海)2011年7月21-24日…
5S与目视化实战
人气： 950
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄老师
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,5S 5S与目视化实战 第一模块 现场管理与5S概念一 现场管理基本概念：为什么要推进5S及目视化管理· 现场价值…
80、90后生产线员工的管理
人气： 977
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,8090后员工,生产管理,员工管理 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
80、90后生产线员工的管理
人气： 539
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁老师
课程分类：生产管理
关键字：80,90后,生产线员工 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
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