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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 981
课程评分:
开课时间：2010-07-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监,薪酬福利专员 报酬和福利管理专家胜任力特训营 培训日期:共二天培训时间:10年03月20、21日第51期,10年05月29、30日第5…
人力资源管理师
人气： 1109
课程评分:
开课时间：2008-08-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字： 2.招聘与配置；3.培训与开发；4.考核与评价； 5.薪酬与福利管理； 6.劳动关系五、收费标准高级人力资源管理师：65
薪酬和福利管理
人气： 766
课程评分:
开课时间：2011-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：May Yang
课程分类：
关键字：薪酬,福利 薪酬和福利管理 课程背景:在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸引并留住企业发展的人才是企业长远发展战略的一…
“4P”薪酬体系设计高级研修班(上海)
人气： 971
课程评分:
开课时间：2008-11-20 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬体系设计高级研修班(成都)
人气： 1462
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：10小时
课程价格：￥2500元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬体系设计高级研修班(深圳)
人气： 1286
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬体系设计高级研修班(北京)
人气： 1640
课程评分:
开课时间：2009-01-09 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬管理体系设计高级研修班
人气： 1719
课程评分:
开课时间：2009-03-07 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理体系,薪酬,薪酬管理培训 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬管理体系设计高级研修班
人气： 1277
课程评分:
开课时间：2009-03-07 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理体系,薪酬,薪酬管理培训 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬管理体系设计高级研修班(深圳)
人气： 1503
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理,薪酬设计,薪酬设计与薪酬管理 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
“4P”薪酬管理体系设计高级研修班 5-15(北…
人气： 1776
课程评分:
开课时间：2009-05-15 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理,薪酬设计,薪酬设计与薪酬管理 8.管理人员的短期和长期激励计划19.聘用协议与绩效评估七、福利与非现金奖励八、企业文化与薪酬管理20.整合薪酬、行为、
杭州Access培训高级数据管理
人气： 979
课程评分:
开课时间：2014-03-28 13:19 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：
关键字：杭州Access培训,杭州office培训 杭州Access培训高级数据管理 Access培训高级数据管理培训特色：本课程的最大特点采用问题导向型的案例教学方法，让…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处…
人气： 531
课程评分:
开课时间：2017-10-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：员工福利,行政,社保,大客户服务 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处理技巧 培训时间地点2017年10月23日—25日北京市 (23日全天报…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处…
人气： 165
课程评分:
开课时间：2018-01-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：员工福利,行政,社保,大客户服务 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处理技巧 培训时间地点2017年12月06日—12月08日杭 州 市201…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处…
人气： 189
课程评分:
开课时间：2018-01-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：员工福利,行政,社保,大客户服务 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处理技巧 培训时间地点2017年12月06日—12月08日杭 州 市201…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处…
人气： 133
课程评分:
开课时间：2018-01-31 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：员工福利,行政,社保,大客户服务 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处理技巧 培训时间地点2017年12月06日—12月08日杭 州 市201…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处…
人气： 613
课程评分:
开课时间：2018-12-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：员工福利,行政,社保,大客户服务 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤争议处理技巧 培训时间地点2017年12月06日—12月08日杭 州 市201…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤
人气： 206
课程评分:
开课时间：2018-01-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字： 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤 培训对象：对此课程感兴趣的学员课程信息：学费：每人2400元；(含两天中餐)…
社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤
人气： 151
课程评分:
开课时间：2018-02-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字： 社会保险与员工福利管理实务曁工伤认定与工伤 培训对象：对此课程感兴趣的学员课程信息：学费：每人2400元；(含两天中餐)…
人力资源管理师
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2008-09-01 00:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2380元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 三、培训
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