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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《如何搭建科学高效的人才招聘选拔体系》
人气： 1369
课程评分:
开课时间：2011-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：陈洪浪
课程分类：人力资源
关键字：招聘,人力资源 完全掌握搭建科学的人才招聘选拔体系的实用方法，其中重点是掌握素质模型的建立方法和行为面试方法。课程大纲：一、导入及讨论1
如何搭建科学高效的人才招聘选拔体系
人气： 1354
课程评分:
开课时间：2011-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2360元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：陈洪浪
课程分类：人力资源
关键字：人才招聘,面试,人才甄选,招聘面试 .缺乏明确统一的标准 6.惺惺相惜7.忽略情商和冰山下的素质 8.晕轮效应 9.招聘中的企业政治
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气： 1135
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：豆世红
课程分类：人力资源
关键字：任职资格,素质模型,能力模型,测评工具,员工管理 类型比较 任职资格标准的两个方面――专业能力、素质能力 能力模型的设计过程 能
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气： 879
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：人力资源,领导力
关键字：研发团队建设,员工考核,员工激励 进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？4、绩效目标制定和考核
研发项目管理实战演练
人气： 1197
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：徐旭
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：研发管理,项目管理,沙盘演练 权利？项目经理该如何运作授予的权力？项目经理到底应具备怎样的素质？企业应该如何培养项目经理？④.项目经理如何领导项目团队
ISO9001:2008内审员培训
人气： 1064
课程评分:
开课时间：2011-03-16 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥700元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：胡老师
课程分类：质量管理
关键字：各体系内审员培训,各体系外审员培训,ISO9001,ISO14000 ISO9001:2008内审员培训 第一部分： ISO9001:2008 最新标准与 ISO9001:2000 标准的主…
提升销售团队的战斗力与凝聚力培训班
人气： 1369
课程评分:
开课时间：2011-03-15 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1500元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：李华
课程分类：市场营销
关键字：市场营销 务体系的建立五、服务的质量--客户满意度六、客户服务与员工的素养第八部分 高质量客户关系管理一、客户管理的内容二、客户管
有效招聘与面试技巧
人气： 853
课程评分:
开课时间：2011-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：Frank Sh…
课程分类：
关键字：招聘,面试 系的建立和年度招聘计划的编制二、面试技巧面试与结构化面试岗位素质模型在招聘选才中的运用筛选简历的10个技巧高效面试中的2
高级人力资源管理师(一级)
人气： 1172
课程评分:
开课时间：2011-03-13 00:00 已结束
课程时长：200小时
课程价格：￥5000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：高级技师,居转户,一级,人力资源 高级人力资源管理师(一级) 高级人力资源课程包括七大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；…
如何当好班组长
人气： 1006
课程评分:
开课时间：2011-03-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：徐老师
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：如何当好班组长,管理实战 工段长是直接带兵打仗的人，是公司战略和规章的落实者，班组长的素质直接影响到所辖班组成员的管理。他们中的很多人都是从优秀员
MTP-中层管理技能提升训练
人气： 2174
课程评分:
开课时间：2011-03-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：马思宇
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：MTP,中层管理,技能提升 巧、概念技巧、改善技巧等，达到高效完成工作任务，全面提升管理素养的目的，协助企业打造高绩效团队！【课程目的】 本课程提供
MTP-中层管理技能提升训练
人气： 1759
课程评分:
开课时间：2011-03-12 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：马思宇
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队管理,团队建设,管理能力 巧、概念技巧、改善技巧等，达到高效完成工作任务，全面提升管理素养的目的，协助企业打造高绩效团队！【课程特色】知名企业案例
国家物流师(含助师)培训班热招中
人气： 773
课程评分:
开课时间：2011-03-12 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥2810元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理,物流师
关键字：物流师 国家物流师(含助师)培训班热招中 ◆苏州地区最早外贸物流培训单位之一 ◆长三角紧缺人才(外贸物流类)专业人才库建设，与…
员工任用与人才测评
人气： 1775
课程评分:
开课时间：2011-03-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2400元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：闫老师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试,职位分析,人力资源 规划 2、工作分析的实施原则3、工作分析中的几个概念：工作要素 任务 责任 职位 职务4、工作分析的两大前提： 战略定位
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气： 1105
课程评分:
开课时间：2011-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰 先生
课程分类：人力资源,领导力
关键字：研发团队建设,员工考核,员工激励 进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？4、绩效目标制定和考核
领导力与团队管理
人气： 853
课程评分:
开课时间：2011-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：朱老师
课程分类：
关键字：领导力,团队建设 点探索下属跟随领导的原因增添领导的灵活性关注影响领导方式的因素2. 营造团队气氛辨识“团组”与“团队精神”判断团队成员类
培训和发展管理专家胜任力特训营
人气： 1103
课程评分:
开课时间：2011-03-05 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,培训课程,培训与发展,胜任力课程 管理实践―外部培训导师与培训机构的选择―技能训练：设计员工的素质模型―工作模拟：员工职业发展设计―经验分享：管理培训生策
《职业魅力―女性魅力及修养提升》
人气： 4074
课程评分:
开课时间：2011-03-05 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：悦扬
课程分类：职业素养
关键字：职业魅力,女性魅力,修养提升 时尚，声音轻缓悦耳，眼神充满善意。魅力的内涵是外在形象与内在素质的完美结合，而形象和素质都是可以通过学习而得以提高的。
环境管理体系国家注册审核员考试班
人气： 1448
课程评分:
开课时间：2011-03-05 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱咏梅
课程分类：生产管理
关键字：ISO14001,环境管理体系,国家注册审核员,ISO 环境管理体系国家注册审核员考试班 培训教材：由机构编制，经CCAA确认的环境管理体系(EMS)国家注册审核员培训教程(包…
《巅峰团队特训营》
人气： 3443
课程评分:
开课时间：2011-03-05 08:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1980元
开课地点：浙江 绍兴市
授课讲师：王银军老师
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：互动式,体验式,感恩,合作,诚信 《巅峰团队特训营》 【引言】 您如今是否面临企业人员流失量大?新员工难以培训与适应企业文化的困境呢?您是否希望建立…
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