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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
卡耐基领袖素质教育---青少年情商自信演讲口才突…
人气： 1139
课程评分:
开课时间：2017-09-23 14:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：青少年,情商,口才演讲,自信 卡耐基领袖素质教育---青少年情商自信演讲口才突破班 认识自我——了解训练方式，不同场合自我介绍确立目标——分析学习原因…
行 政 管 理 实 操 训 练
人气： 386
课程评分:
开课时间：2017-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：行政,董事长,秘书,总经理 .       随着企业管理水平的不断提升，对行政管理的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚行政管
2017年房地产项目总实战特训营
人气： 1518
课程评分:
开课时间：2017-09-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥19800元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：房地产,项目管理,特训营 目管理”的课程设置，提供了“利用现代项目管理，提高项目总职业素养”的初步解决方案。着眼未来项目总经理的需要，系统全面科学
金牌面试官—高效招聘与精准面试法
人气： 400
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 备着失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 382
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 备着失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：钻石模型岗位
高效招聘与中高阶管理
人气： 192
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 备着失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”
质量成本管理
人气： 656
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：质量管理
关键字：成本管理,质量 分析的步骤8.如何运用图表方法进行质量成本分析9.如何运用因素法进行质量成本分析10.质量成本综合分析报告编制第七章、
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 371
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效 确很难。首先，按照什么来定目标？目标定高和低，可能和外部因素有很大关系，如何过滤？按照韩非的说法，目标要定的很准确才可
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 363
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 个体业绩之间的矛盾2、分解指标的2种基本思想   按照驱动因素分解指标；   按照责任人分解指标；3、按照驱动因素分解K
人力资源管理如何提升公司效能
人气： 696
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪明凯
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,设计,ceo,cfo 效能的数据体系1.人力资本投资分析人数、成本与效益分析影响因素关联分析2.人力资源配置分析从组织结构到人才队伍建设分析定
多品种小批量的采购管理与改进
人气： 265
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：RandyGu
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,供应商选择,供应商,供应商评估 多品种小批量的采购管理与改进 一第一章 多品种小批量采购的特点和采购战略1.多品种小批量采购的特点2.多品种小批量采购的…
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营-敦平
人气： 450
课程评分:
开课时间：2017-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦平
课程分类：行政/法规
关键字：高级秘书,行政人员,秘书,职业生涯规划 员技能提高训练营-敦平课程介绍学 习 目 录第 一部分 职业素养篇 6一、行政人员(秘书/助理)的职业特性与素质要求 6
从技术走向管理
人气： 490
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱光辉
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 为什么要从技术走向管理(背景、原因)2、管理人员的角色定位和素质模型3、有哪些技术管理职位4、技术型管理者的角色与核心工
RDM056 从技术走向管理
人气： 465
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：战略管理
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 技术走向管理(背景、原因)2.     管理人员的角色定位和素质模型3.     有哪些技术管理职位4.     技术型
并购、重组、提质增效之减员背景下群体争议预防与实…
人气： 317
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：增效减员,群体争议预防,争议处理,劳动争议,劳动法规 并购、重组、提质增效之减员背景下群体争议预防与实务处理技巧 【课程背景】    随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多…
采购成本估算与供应商谈判技巧
人气： 396
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：David Ya…
课程分类：采购管理
关键字：采购成本,供应商,谈判技巧,采购人员 格调整机制8、如何提高谈判能力课程大纲一、价格和成本的组成因素1. 定价的类型及解析2. 常见的供应商定价方式3. 组成
卓越领导力的提升
人气： 200
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：卓越领导力,管理者,员工,绩效 升 卓越领导力的提升课程介绍一、为什么要管理心态 管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第 一要务 心态管理有什
定向提升：Excel公式函数与数据透视表
人气： 454
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1998元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：excel,人事,行政,数据库 定向提升：Excel公式函数与数据透视表 1.一步到位：公式函数从基础到运用* 公式、函数的概念理解* 重中之重：引用*…
金牌面试官—高效招聘与精准面试法
人气： 405
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 备着失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 382
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 备着失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：钻石模型岗位
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