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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
领导力训练营
人气： 800
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：东方红
课程分类：领导力
关键字：领导力,执行力,团队建设,目标管理,中层管理 课方式： 专题讲授、游戏互动、现场情景训练、课后辅导等方式相结合。课程核心模块：第一模块：高效团队建设：1、认知团队冲突
向华为学习：如何通过市场和技术分析进行产品规划
人气： 2030
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘劲松
课程分类：生产管理
关键字：华为,产品规划,产品经理,研发管理 打通市场和研发，使研发以市场为导向2.6.4.基于客户需求的结构化流程/分析工具体系2.6.5.贯穿始终的投资组合决策分
九型人格--识人用人与性格分析
人气： 1292
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：于红梅
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：职业素养,九型人格,职业生涯,人力资源 格有效激励下属(4)应用九型人格促进人际关系四、九型人格的总结1、九型人格的总结，讨论各型格特征2、学习九型人格的禁忌/
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 678
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,招聘,面试技巧,招聘困惑 聘既有“科学性”，又有“艺术性”---招聘工作只有开始，没有结束 成功招聘,理念先行---优秀面试官的职业心态 优秀面试
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 1079
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：23小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子、姜博仁、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,招聘面试,绩效考核,薪酬设计,培训体系劳动社保法 为能力付薪(如何解决薪酬发放中各岗位因人而异的问题)4)薪酬结构设计的框架三、内部公平性分析“将军的苦恼”引发的分配故事
Excel在行政和人事管理中的高效运用
人气： 954
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：EXCEL )3.8 以企业的数据库数据制作数据透视表3.9 与PPT的结合：在演示PPT时创建并使用动态的数据透视图，更加灵活展示
任职资格及薪酬管理高级实务培训
人气： 713
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：舒锐
课程分类：人力资源
关键字：任职资格 体系介绍2.薪酬战略3.职位价值评估4.和职位族及任职资格相结合的薪酬及福利方案设计5.薪酬体系的运行与维护6.常见的各
慧眼识人—中高层管理者面试技术
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邱明俊
课程分类：人力资源
关键字：面试,技术,识人,招聘 慧眼识人—中高层管理者面试技术 宁可不识字，不可不识人。管理的根本就是管人，管理者最大的错误就是看错了人，所有错误的根源…
研发人员的考核与激励
人气： 488
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：生产管理,人力资源,项目管理
关键字：研发,研发人员,考核,激励 跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪些研发绩
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
营销数据分析------用数字说话
人气： 437
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 3. 频数分析4. 多业务条件动态分类汇总5. 可视化分段与结构分析六、市场调查与置信度分析市场调研是合法获取数据的重要
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 543
课程评分:
开课时间：2012-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
剑桥大学财务管理实战工作坊
人气： 1747
课程评分:
开课时间：2012-03-17 11:32 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥19800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：剑桥大学教官
课程分类：MBA/总裁班
关键字：财务管理,财务经理培训 剑桥大学财务管理实战工作坊 财务总监认证培训： (1)财务决策与控制(2)国际融资与投资(3)企业并购、重组与公司价值…
中华礼乐植入企业与生活
人气： 546
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥498元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：泰勒•吴军华
课程分类：拓展/其它
关键字：礼乐,生活,其他,培训 中华礼乐植入企业与生活 序：自《吟唱孔子公益讲座》开办两个年头以来，得到众多国学爱好者的大力支持，中华礼乐之精华《吟唱孔…
运营突破——解决结果问题
人气： 731
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥16800元
开课地点：山东 淄博市
授课讲师：孟志强
课程分类：MBA/总裁班
关键字：运营,结果,机制,质询会,流程 运营突破——解决结果问题 课程目的：如果您有以下问题，并且渴望找到答案，建议您来参加这个课程：★为什么团队结果少，理由多…
绩效管理暨咨询式绩效实战训练营
人气： 2005
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘铭老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效公开课,绩效咨询,绩效管理,咨询式绩效,公开课 体系建设的流程1.绩效体系建设的流程图2.绩效管理体系设计及结果运用3.KPI指标体系建立4.绩效管理培训及辅导5.
营销数据分析------用数字说话
人气： 402
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 3. 频数分析4. 多业务条件动态分类汇总5. 可视化分段与结构分析六、市场调查与置信度分析市场调研是合法获取数据的重要
如何成为一名卓越的管理教练
人气： 569
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：潘子健
课程分类：
关键字：领导力,人力资源,教练技术 如何成为一名卓越的管理教练 【授课方式】交互式教学，并结合案例分析、令学员印象深刻。【课程大纲】1．教练概论 *管理者…
有效管理十八项技能
人气： 3300
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理咨询 进明细★个案突破与干练★新官上任之个案突破★抛弃教条第9项：结果导向，一竿子插到底★问题★什么叫结果导向?★管理者与结果
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 451
课程评分:
开课时间：2012-03-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
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