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KPI+BSC 实战训练营
人气:
784
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
BSC
,
绩效
,
考核
,
平衡计分卡
KPI+BSC 实战训练营 培训内容: 一、
绩
效管理的意义与作用1、
绩
效管理对企业、经理的意义;2、考核方法的优劣对比;…
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
683
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
KPI
,
BSC
,
薪酬
,
岗位
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班 课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋…
绩
效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
577
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
KPI
,
BSC
,
绩效考核培训
,
绩效考核暨KPI+BSC
,
实战训练营
绩
效考核暨KPI+BSC 实战训练营 韩非子曾经说过, “人主将欲禁奸,则审合刑名者,言与事也。为人臣者陈而言,君以其言…
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
562
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
拓展/其它
关键字:
绩效考核培训
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班
绩
效考核课程大纲:一.推行KPI与
绩
效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立
绩
效体…
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
721
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松 先生
课程分类:
人力资源
关键字:
有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁…
工厂人机物成本控制
人气:
637
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:罗老师
课程分类:
生产管理
关键字:
工厂人机物成本控制
本项目立项 --目标的重要相关性:与公司及部门\个人KPI
绩
效指标关联·项目成本节省计算方法 --项目成本
绩
效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
670
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
KPI
,
BSC
,
绩效考核培训
,
绩效考核暨KPI+BSC
,
实战训练营
绩
效考核暨KPI+BSC 实战训练营 韩非子曾经说过, “人主将欲禁奸,则审合刑名者,言与事也。为人臣者陈而言,君以其言…
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
584
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核培训
企业
绩
效考核与薪酬体系设计实战特训班 一.推行KPI与
绩
效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立
绩
效体系所面临的方法问题…
全脑销售心理学
人气:
1674
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:David沈
课程分类:
销售管理
,
心理学
关键字:
销售技巧
,
心理学
全脑销售心理学 [课程结构与授课重点]导言 全脑销售心理学理论的核心 左右脑决策作 销售心理的本质 四个象限的…
班组长培训
人气:
1172
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Lee
课程分类:
生产管理
关键字:
班组长管理
,
班组长培训
班组长培训 【费 用】 ¥980元/人 (包含培训、教材、午餐、茶水及证书等) 我们面临的课题 提高生产…
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
855
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松 先生
课程分类:
人力资源
关键字:
有效运用绩效
,
绩效考核
,
员工绩效管理
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景:《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲…
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
656
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
492
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
关键字:
有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理
有效运用
绩
效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程大纲curriculum introduction(结合10个…
流程管理师培训
人气:
1757
课程评分:
开课时间:2010-06-18 10:42
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:流程管理专家委员…
课程分类:
物流管理
,
职业素养
,
流程管理
关键字:
流程管理
,
流程培训
,
流程优化
,
流程设计
,
流程控制
织的战略,对流程进行优化、改进,确保流程的效率,促进组织的高
绩
效管理。【开课时间】 2010年6月【培训地点】 北京
新任经理全面管理技能提升训练
人气:
776
课程评分:
开课时间:2010-06-19 00:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹礼明
课程分类:
战略管理
关键字:
管理
,
管理技能
,
新任经理管理技能
励5大原理及启示√寻找金钱外的动力√如何激发下属的责任心三、
绩
效管理 1.什么是
绩
效考核与
绩
效管理?2.
绩
效管理常见的误
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
谈判技巧
,
供应商采购成本
,
降低供应商采购成本
,
采购谈判
背景:在金融风暴的影响下,如何降低采购的各项成本?采购管理的
绩
效考核目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应
企业战略中的人力知本投资管理
人气:
1321
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛
课程分类:
人力资源
关键字:
MBA
,
人力资源
,
投资管理
,
人力知本
,
企业战略
企业战略中的人力知本投资管理 课程内容第一部分:人力知本在企业发展中的作用1.人才开发系统在企业中的作用,2.如何打造企…
打造卓越的
绩
效体系
人气:
1449
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2720元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵智通
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
人力资源
打造卓越的
绩
效体系 -- 一问:
绩
效考核和
绩
效管理是一回事儿吗? -- 二问:
绩
效管理为什么?其价值何在?难道
绩
效管理就…
职业销售素养提升的8个步骤
人气:
1106
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:舒国华
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售
,
素养
方法,并以一套独特的系统,落实每天的行动,从而帮助快速提升业
绩
! 2.本课程来自实践,指导实战,讲究实效,讲书本没有,并
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
546
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
谈判技巧
,
供应商采购成本
,
降低供应商采购成本
,
采购谈判
程背景:在当前经济环境下,如何降低采购的各项成本?采购管理的
绩
效考核目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应
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