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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 654
课程评分:
开课时间：2011-03-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：采购,供应商,谈判 响下，如何降低采购的各项成本？ 采购管理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 727
课程评分:
开课时间：2011-04-02 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：采购,供应商,谈判 响下，如何降低采购的各项成本？ 采购管理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 805
课程评分:
开课时间：2011-06-03 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购,供应商,谈判 响下，如何降低采购的各项成本？ 采购管理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？
让企业轻松解决任何管理问题的系统模式―― “积分…
人气： 2370
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥6800元
开课地点：湖北 荆门市
授课讲师：李荣
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字：管理,考核,人力资源,薪酬绩效,量化 算？11、为什么要给干部下达奖。扣分任务？12、员工的工作业绩如何与积分挂钩？13、怎样用积分鼓励员工多做好人好事？14
供应商质量管理
人气： 1351
课程评分:
开课时间：2011-03-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖老师
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：供应商,质量,管理,采购,供应商选择 具 参观工厂及生产线 现场评估和现场管理(5S)3. 供应商绩效评估 供货商管理的要件 组织的KPI向供货商延伸 供应商
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2011-06-03 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源制度,设计,风险规避 新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与
岗位设计、绩效管理与薪酬设计
人气： 836
课程评分:
开课时间：2011-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：楚天
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：岗位设计,绩效管理,薪酬设计 岗位设计、绩效管理与薪酬设计 ● 课程背景： 为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？ 为…
工厂高效仓储管理与物料配送实务
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：生产管理,仓储管理
关键字：仓储管理,物料配送,物流管理 些头痛的问题： ●如何设立仓储管理的绩效考核目标？ ●如何做好收货入库管理
精准成本控制与全面预算管控
人气： 676
课程评分:
开课时间：2011-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林俊
课程分类：财务管理
关键字：成本控制,全面预算,财务管理 3.3.4 效率成本的改进方法3.3.5 效率成本管理的关键绩效指标3.4 资金占用成本3.4.1 资金占用成本的构成3
精准成本控制与全面预算管控
人气： 527
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：林俊
课程分类：财务管理
关键字：成本控制,全面预算,财务管理 3.3.4 效率成本的改进方法3.3.5 效率成本管理的关键绩效指标3.4 资金占用成本3.4.1 资金占用成本的构成3
深圳TS16949内审员公开课培训班
人气： 2951
课程评分:
开课时间：2011-03-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：武江平
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：TS16949内审员 运行，同时为企业改善提供切实的依据，从而为企业带来更好的经营绩效与发展前景。★ 授课方式：专业理论讲解、工厂实战案例分析
打造绩优团队
人气： 1174
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1490元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：鲍爱中
课程分类：领导力
关键字：团队,团队管理,卓越管理 打造绩优团队 收费标准：1490元/人(包括会务费、听课费、讲义费、授课当天的中餐费)课程目标：打造团队必须具有的心态；…
赢在中层
人气： 1062
课程评分:
开课时间：2011-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：鲍爱中
课程分类：领导力
关键字：中层,领导力 课当天的中餐费)课程目标：理解并掌握实用的管理技能、提升管理绩效、促使其转变观念达到改变行为；培养中层干部的执行能力；掌
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法…
人气： 684
课程评分:
开课时间：2011-06-01 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：新法下人力资源 些情况1．工资标准的确定2．试用期的约定3．调整工作岗位4．绩效考核与末位淘汰5．孕期女工的处理6．患病或者非因工负伤员
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 833
课程评分:
开课时间：2011-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 870
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 794
课程评分:
开课时间：2011-04-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 768
课程评分:
开课时间：2011-05-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 857
课程评分:
开课时间：2011-05-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 838
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：领导技能,经理培训,中高层培训,管理干部培训,管理层培训 是好的管理第二章、如何管理心态 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ 如何让下属在
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