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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
沟通艺术-人际关系是第一生产力
人气： 2819
课程评分:
开课时间：2011-08-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥300元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：沟通艺术,人际关系,生产力 沟通艺术-人际关系是第一生产力 【课程导言】企业的效率缘自于人与人、部门与部门间沟通协调的效果。沟通为什么如此重要？沟通…
绩效考核暨KPI+BSC高级实务
人气： 1214
课程评分:
开课时间：2011-08-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：蔡 巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 绩效考核暨KPI+BSC高级实务 课程前言绩效管理在企业中的重要性不言而喻，大多数企业都引入了绩效管理工具。然而，在现实…
企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计…
人气： 911
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬设计,用工控制 企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011年8月26日-28日(第39期) 中国－北…
企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计…
人气： 941
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳 葛永基
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：企业绩效管理,劳动用工风险控制,全面薪酬体系设计 企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011年8月26日-28日(第39期) 中国－北…
企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计…
人气： 887
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：企业绩效管理,劳动用工风险控制,全面薪酬体系设计 企业绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011年8月26日-28日(第39期) 中国－北…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 1072
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 培训背景： 很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时…
岗位设计、绩效管理与薪酬设计
人气： 995
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：楚天
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：岗位,绩效,薪酬,KPI,楚天 岗位设计、绩效管理与薪酬设计 学习费用：3200元/人(含教材、合影、中餐、通讯录、茶点)认证费用：中级证书申请费800…
实现2012年企业战略与绩效目标
人气： 1646
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,战略地图,KPI指标,绩效管理,BSC 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与KPI实操训练营授课时…
实现2012年企业战略与绩效目标
人气： 810
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,绩效管理,价值创造,平衡计分卡,BSC 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标 【课程背景】企业的最高目标(股东价值最大化)以及为实现最高目标制定的企业战略…
研发团队管理
人气： 1926
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：领导力,团队管理
关键字：领导力,团队管理,跨部门团队,团队绩效管理,团队能力管理 期的特征和主要管理方法5、表现期的特征和主要管理方法五、团队绩效管理1、团队绩效的定位2、团队绩效的设置3、团队中的个人
实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与KP
人气： 895
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：战略,绩效 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与KPI实操训练营 讲 师： 程守爱 老师授课时间：2011年…
实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与KP
人气： 792
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：战略,绩效,BSC,KPI 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与KPI实操训练营 授课时间：2011年08月26-27日 深圳…
采购合同管理与风险规避
人气： 972
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购合同,基本诉讼知识 采购合同管理与风险规避 【课程背景】绝大多数的企业都有自己的律师或者长期聘请的法律顾问，在涉及到法律问题或合同事务的时候…
卓越的产品管理
人气： 1296
课程评分:
开课时间：2011-08-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卢 老师
课程分类：领导力
关键字：产品管理,产品规划 备的能力产品经理的培养和管理应该具备的知识和技能对产品经理的绩效管理任职资格标准产品经理的资格认证产品经理的培养途径和职
研发人员的考核与激励
人气： 912
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,绩效激励,人力资源 力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：1)如何通过绩效管理的方法引导开
研发人员的考核与激励
人气： 531
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：1)如何通过绩效管理的方法引导开
电话营销策略及电话营销精细化管理
人气： 3087
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：曾智辉
课程分类：市场营销
关键字：电话营销,精细化管理 设置a)电话营销中心的关键岗位设置b)电话营销的重要岗位职责绩效评估标准电话营销中心人员管理a)结构化的招聘流程――如何
研发项目工具与模板实务培训
人气： 478
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Don
课程分类：项目管理
关键字：项目工具与模板实务培训 如何进行项目的控制，确保项目进度；9.如何评估项目团队成员的绩效，激活整个团队，保证团队的战斗力；10.保证研发项目成功
《电话营销管理能力提升》研讨班
人气： 1671
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：牛宝田
课程分类：客户服务
关键字：电话营销 电话营销中心结构与功能；电话营销的重要的岗位职责绩效评估标准； 电话营销中心的关键岗位设置第五章电销绩效管
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 595
课程评分:
开课时间：2011-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,人力资源管理 员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系
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