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评价
研发人员的考核与激励
人气：
502
课程评分:
开课时间：2011-09-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
511
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
555
课程评分:
开课时间：2011-11-07 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
479
课程评分:
开课时间：2011-11-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
497
课程评分:
开课时间：2011-12-05 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
536
课程评分:
开课时间：2011-12-08 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：
领导力
关键字：
PBC
,
PDCA
,
Action
,
Plan
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
458
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
职业素养
关键字：
KPI
,
PAC
,
FT
,
研发绩效
,
反馈管理
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
476
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
职业素养
关键字：
KPI
,
PAC
,
FT
,
研发绩效
,
反馈管理
力资源经理最为头疼的问题之一，高层领
导
和研发管理者在进行研发
绩
效
管理时经常遇到以下问题：1)如何通过
绩
效
管理的方法引
导
开
研发人员的考核与激励
人气：
932
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成
绩
效
考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
研发人员的考核与激励
人气：
931
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成
绩
效
考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
研发人员的考核与激励
人气：
488
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成
绩
效
考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
研发人员的考核与激励
人气：
614
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成
绩
效
考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
研发人员的考核与激励
人气：
523
课程评分:
开课时间：2012-03-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字：
研发
,
研发人员
,
考核
,
激励
角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成
绩
效
考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个案例中体现了哪
员工手册与规章制度设计和有
效
调岗调薪、解雇辞退及…
人气：
828
课程评分:
开课时间：2014-07-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工处理
,
级研修班
员工手册与规章制度设计和有
效
调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策 高级研修班 培训内容课题一、…
社税改革下年终
绩
效
考核薪酬激励与
绩
效
辅
导
培训
人气：
523
课程评分:
开课时间：2019-01-04 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：讲师团
课程分类：
人力资源
关键字：
社税改革下年
社税改革下年终
绩
效
考核薪酬激励与
绩
效
辅
导
培训 社税改革背景下，年终
绩
效
考核薪酬激励与
绩
效
辅
导
…
社税改革背景下，年终
绩
效
考核、薪酬激励与
绩
效
辅
导
…
人气：
236
课程评分:
开课时间：2019-01-04 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：特约老师
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬福利
社税改革背景下，年终
绩
效
考核、薪酬激励与
绩
效
辅
导
高级研修班 培训内容 主题一：个税改革下的用工模式要点提示 (一)明晰各…
战略性
绩
效
管理-构建和实施基于KPI和KCI的
绩
…
人气：
2706
课程评分:
开课时间：2009-09-18 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：冉斌
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字：
绩效管理
,
KPI
战略性
绩
效
管理-构建和实施基于KPI和KCI的
绩
效
管理体系 第1部分 课程引子 ――关于
绩
效
管理困惑的案例 ――
绩
效
…
企业
绩
效
管理整体解决方案
人气：
1532
课程评分:
开课时间：2011-01-14 09:00
已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2380元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
,
绩效管理
关键字：
绩效管理
,
绩效通
,
九型绩效管理
企业
绩
效
管理整体解决方案 【课程概述】这是一门适合企业总经理、HR经理、
绩
效
经理和各部门经理一起听的
绩
效
管理课程；本课程…
关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注…
人气：
1003
课程评分:
开课时间：2013-05-16 09:00
已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
质量管理
关键字：
三体系
,
审核员培训
,
质量
,
环境
,
安全
关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注册审核员培训” 关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注册审核员…
智慧前台的实战宝典
人气：
190
课程评分:
开课时间：2018-07-27 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卜静怡
课程分类：
行政/法规
关键字：
行政管理
,
卜静怡
,
智慧前台的
智慧前台的实战宝典 第一模块前台工作的重要性对企业的作用对个人的意义前台工作职责第二模块前台员工的职业化要求应拥有的职业…
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29223 门 >
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培训发展 4839 门 >
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质量管理 20395 门 >
·
项目管理 12515 门 >
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领导力 27765 门 >
·
职业素养 26062 门 >
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职业技能 3722 门 >
·
MBA/总裁班 4063 门 >
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国学/心理学 764 门 >
·
互联网/语言 2662 门 >
·
行政/法规 2759 门 >
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党政爱国 23 门 >
·
家庭亲子 1 门 >
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健康养生 0 门 >
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