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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《销售精英2天强化训练》
人气： 877
课程评分:
开课时间：2020-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
《销售精英2天强化训练》
人气： 972
课程评分:
开课时间：2020-10-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
《销售精英2天强化训练》
人气： 1220
课程评分:
开课时间：2020-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1967
课程评分:
开课时间：2020-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
2019版本失效模式和影响分析FMEA实战训练 …
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2020-10-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何小勇
课程分类：质量管理
关键字：失效模式,fmea,设计,高层管理 2019版本失效模式和影响分析FMEA实战训练 (2天2夜) 第一天第一部份：质量是设计出来的，预防出来的1、质量的三元…
CPSM模块三:供应管理领导力
人气： 353
课程评分:
开课时间：2020-09-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：授权讲师
课程分类：采购管理
关键字：供应管理,供应链,高绩效,采购管理 获得全球最高水平的行业咨询信息服务。◆ 中文授课、中英文对照考试：帮助学员最大程度理解CPSM课程的精髓和考试要点，最大
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1126
课程评分:
开课时间：2020-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
《销售精英2天强化训练》
人气： 825
课程评分:
开课时间：2020-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2020-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1394
课程评分:
开课时间：2020-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
《销售精英2天强化训练》
人气： 979
课程评分:
开课时间：2020-09-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
2019版本失效模式和影响分析FMEA实战训练 …
人气： 994
课程评分:
开课时间：2020-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇
课程分类：质量管理
关键字：失效模式,fmea,设计,高层管理 2019版本失效模式和影响分析FMEA实战训练 (2天2夜) 第一天第一部份：质量是设计出来的，预防出来的1、质量的三元…
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1542
课程评分:
开课时间：2020-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 944
课程评分:
开课时间：2020-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1085
课程评分:
开课时间：2020-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
《销售精英2天强化训练》
人气： 1124
课程评分:
开课时间：2020-08-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1064
课程评分:
开课时间：2020-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2020-08-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
《销售精英2天强化训练》
人气： 617
课程评分:
开课时间：2020-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,客户开发,销售人员,市场开发 三章：提前：把大客户谈成忠诚的客户. 案例：客户总是说下个月考虑，怎么办？. 烈女怕缠郎，如何引导客户“提前买”而不是“
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实…
人气： 1015
课程评分:
开课时间：2020-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点；9.明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？10.根据绩效结
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