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不限
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近1周
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6001-15000元
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3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧
人气:
350
课程评分:
开课时间:2013-08-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张守春
课程分类:
关键字:
薪酬
,
工资
,
3E
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧 第一部分、付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?什么是全面
薪
酬
管
理
,如何有效、长期地…
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务
人气:
333
课程评分:
开课时间:2013-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:内蒙古 包头市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务 企业的
薪
酬
管
理
体系设计是人力资源
管
理
工作中的核心内容,是企业获取核心竞争力的重要战略性举…
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧
人气:
350
课程评分:
开课时间:2013-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
3E薪资设计与薪酬管理技巧
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧 第一部分付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?什么是全面
薪
酬
管
理
,如何有效、长期地激…
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧
人气:
646
课程评分:
开课时间:2013-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张守春
课程分类:
关键字:
人力资源管理
,
薪酬管理
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧 第一部分 付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?什么是全面
薪
酬
管
理
,如何有效、长期…
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧
人气:
400
课程评分:
开课时间:2013-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张守春
课程分类:
关键字:
薪酬
,
工资
,
3E
3E
薪
资设计与
薪
酬
管
理
技巧 第一部分、付
薪
哲学
薪
酬
的本质是什么,如何看待它的激励性?什么是全面
薪
酬
管
理
,如何有效、长期地…
沟通与协调
人气:
485
课程评分:
开课时间:2013-08-05 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3998元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
职业素养
沟通与协调 1.人际沟通基础* 目的与原则* 方法与关键性技能2.有效的沟通方法与技巧* 书面沟通:准确有效的商业文件*…
助
理
人力资源
管
理
师
人气:
850
课程评分:
开课时间:2013-08-04 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥1250元
开课地点:浙江 宁波市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理师
,
薪酬管理
,
招聘配置
法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、
薪
酬
福利制度、劳动关系
管
理
的相关知识与技能。通过培训使学员系
沟通与协调
人气:
339
课程评分:
开课时间:2013-08-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3998元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
职业素养
沟通与协调 1.人际沟通基础* 目的与原则* 方法与关键性技能2.有效的沟通方法与技巧* 书面沟通:准确有效的商业文件*…
ppt商业简报制作方法与技巧
人气:
1924
课程评分:
开课时间:2013-07-30 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:微软认证讲师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
ppt学习
,
ppt培训
,
office办公软件学习
ppt商业简报制作方法与技巧 第一章:PowerPoint 2010新特性简介 第二章: PPT的用途 …
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务
人气:
344
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务 企业的
薪
酬
管
理
体系设计是人力资源
管
理
工作中的核心内容,是企业获取核心竞争力的重要战略性举…
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务——新形势下
薪
酬
规…
人气:
442
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务——新形势下薪酬规划与改革实务暨用工成本筹划高级
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务——新形势下
薪
酬
规划与改革实务暨用工成本筹划高级 一、培训对象各企业人力资源总监(经
理
)、…
宁波人力资源
管
理
师
人气:
872
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥1280元
开课地点:浙江 宁波市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理师
,
人力资源管理师培训
,
薪酬管理
识实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、
薪
酬
福利
管
理
劳动关系
管
理
教材选用:企业人力资源
管
理
人员
电话营销主
管
经
理
巅峰训练营
人气:
269
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
电话营销主管经理巅峰训练营
电话营销主
管
经
理
巅峰训练营 《电话营销主
管
巅峰训练营》第一天课程收获1、明确主
管
的职责与角色定位 2、提高…
任职资格体系设计与应用
人气:
1123
课程评分:
开课时间:2013-07-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:魏志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
人力资源
,
绩效管理
,
薪酬管理
,
魏志峰
果的培训体系规划——课堂练习:如何设置培训课程——认证结果与
薪
酬
体系的对接♀ 课堂讨论:认证结果与
薪
酬
对接的方法,各方法
全面绩效
管
理
、
薪
酬
体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气:
521
课程评分:
开课时间:2013-07-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春、郑力子、…
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
绩效管理
,
薪酬管理薪酬体系设计
,
用工风险员工管理
全面绩效
管
理
、
薪
酬
体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《全面绩效
管
理
》 主讲:郑力子(7月26日 周五 9:00-17…
质量
管
理
体系国家注册审核员培训
人气:
1331
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
质量管理体系培训
质量
管
理
体系国家注册审核员培训 课程内容按照CCAA颁布的《QMS质量
管
理
体系
管
理
体系审核员培训教学大纲》的要求为基本授…
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务
人气:
332
课程评分:
开课时间:2013-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务 企业的
薪
酬
管
理
体系设计是人力资源
管
理
工作中的核心内容,是企业获取核心竞争力的重要战略性举…
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务——新形势下
薪
酬
规…
人气:
485
课程评分:
开课时间:2013-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务——新形势下薪酬规划与改革实务暨用工成本筹划高级
薪
酬
管
理
与
薪
酬
体系设计操作实务——新形势下
薪
酬
规划与改革实务暨用工成本筹划高级 一、培训对象各企业人力资源总监(经
理
)、…
薪
酬
与福利体系
人气:
550
课程评分:
开课时间:2013-07-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬与福利体系
薪
酬
与福利体系 1.
薪
资体系概述•
薪
酬
的本质•
薪
酬
管
理
的基本原则•
薪
酬
概念的新思维:总体回报,内在与外在报
酬
等•3PM
理
…
建筑企业精细化
管
理
与精益运营
人气:
885
课程评分:
开课时间:2013-07-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张何之
课程分类:
项目管理
关键字:
建筑施工
,
精细化管理
,
精益运营
3)案例分析:如何有效实施工程项目绩效考核?3. 建筑行业
薪
酬
管
理
改进 1)岗位
薪
酬
体系设计流程 2)
薪
酬
体系设计
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