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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及
人气： 2209
课程评分:
开课时间：2020-01-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,裁员,员工,社保 新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略 ●…
供应商关系管理和质量管理
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2012-08-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：姜老师
课程分类：采购管理,生产管理,质量管理
关键字：供应商关系管理,质量管理,质量管理培训 供应商关系管理和质量管理 时间：8月10-11日地点：长春培训费用：3280元课程大纲：模块一：新形势下的供应商管理 ·…
EAP女性领导力公开课——“白骨精”是怎样炼成的
人气： 1257
课程评分:
开课时间：2014-04-14 17:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：领导力
关键字：企业EAP,企业管理,企业咨询,员工援助,裁员干预,危机干预 职场困惑讨论 企业EAP 企业管理 企业咨询 员工援助 裁员干预 危机干预 女性 领导力 执行力 公开课 家庭婚姻亲
效能父母之儿童行为优化教练——家庭婚姻亲子教育
人气： 1108
课程评分:
开课时间：2014-04-05 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：益西朱老师
课程分类：国学/心理学
关键字：企业EAP,企业公开课,企业内训课,企业管理,企业咨询 业内训课 企业管理 企业咨询 智能父母 效能父母 危机干预 裁员干预
官场心理学之官太太心灵成长修炼——女性影响力与美…
人气： 1841
课程评分:
开课时间：2014-03-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：益西
课程分类：领导力
关键字：太太,官场,企业培训,企业咨询,企业公开课,企业内训课 官场 企业培训 企业咨询 企业公开课 企业内训课 危机干预 裁员干预 员工援助 EAP
EP情绪生产力与EQ情商管理——个人心理资本增值…
人气： 947
课程评分:
开课时间：2014-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：国学/心理学
关键字：生产,管理,个人心理资本增值,企业管理,企业咨询,企业公开课 业咨询 企业公开课 企业内训课 心理援助 EAP 危机干预 裁员干预 新员工
商场“心”理念教练技术系列公开课内训课
人气： 526
课程评分:
开课时间：2014-05-10 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：领导力
关键字：领导力,管理哲学,人际关系,团队建设,心理培训,党建 训，党建，企业文化，企业心理培训，EAP培训，赏识教育，离职裁员，危机干预，HR心理学，心理咨询
班组活性管理与乐活班组文化建设
人气： 646
课程评分:
开课时间：2014-05-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：领导力
关键字：管理,党工团,国企,领导力,EAP,心理,心理培训,党建,企业文化 训，党建，企业文化，企业心理培训，EAP培训，赏识教育，离职裁员，危机干预，HR心理学，心理咨询
员工的交互管理
人气： 759
课程评分:
开课时间：2014-03-17 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3480元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：领导力
关键字：85后员工,交互管理,企业管理,公开课,内训课,企业EAP 理 企业管理 公开课 内训课 企业EAP 心理学 危机干预 裁员干预
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 718
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许盛华
课程分类：
关键字：培训 建立以需求为导向的量化培训管理体系 您是否遇到过：*面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，您一筹莫展？*每年年底做完需…
企业违纪员工争议与风险防范
人气： 548
课程评分:
开课时间：2014-11-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：员工,风险防范,裁员,劳动关系 纪员工争议与风险防范 一、典型案例复盘分析(分享嘉宾：上海仲裁部门资深仲裁员)1、适当的违纪处罚变通——违纪员工要求撤销
单方解除风险管理与协商解除沟通技巧
人气： 930
课程评分:
开课时间：2014-12-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：罗欣
课程分类：
关键字：风险管理,沟通技巧,离职,裁员 不能胜任工作情形的界定与证据固定客观情况重大变化及其适用限制裁员中的行政程序与裁减程序二、协商解除技巧基本原则与准备清单
2015年劳动领域典型案例及热点事件大盘点
人气： 286
课程评分:
开课时间：2015-12-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董保华
课程分类：人力资源
关键字：劳动关系,劳动合同法,裁员,劳动合同 学演讲及各方评论楼继伟：《劳动合同法》很有弊端？人社部《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意
2015年劳动领域典型案例及热点事件大盘点
人气： 294
课程评分:
开课时间：2016-01-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：董保华
课程分类：人力资源
关键字：劳动关系,劳动合同法,裁员,劳动合同 学演讲及各方评论楼继伟：《劳动合同法》很有弊端？人社部《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意
2015年劳动领域典型案例及热点事件大盘点
人气： 659
课程评分:
开课时间：2016-01-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：董保华
课程分类：人力资源
关键字：劳动关系,劳动合同法,裁员,劳动合同 学演讲及各方评论楼继伟：《劳动合同法》很有弊端？人社部《企业裁减人员规定(征求意见稿)》、《关于贯彻实施劳动合同法若干意
劳动合同单方解除管理与协商解除沟通技巧
人气： 668
课程评分:
开课时间：2016-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同,沟通技巧,it,裁员 heir applicable restrictions3.裁员中的行政程序与裁减程序Administrative pr
企业并购重组与人员安置裁减\"五步法\…
人气： 1063
课程评分:
开课时间：2016-04-14 08:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪桂彬
课程分类：
关键字：成本控制,社保,员工,裁员 企业并购重组与人员安置裁减\"五步法\" 【Training Content|培训内容】：第一步：情…
单方劳动合同解除管理与协商解除沟通技巧
人气： 1655
课程评分:
开课时间：2017-03-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同,沟通技巧,裁员,行政 工作情形的界定与证据固定2.客观情况重大变化及其适用限制3.裁员中的行政程序与裁减程序4.法律依据及经典案例解析二、依托
单方劳动合同解除管理与协商解除沟通技巧
人气： 542
课程评分:
开课时间：2017-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：罗欣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同,沟通技巧,裁员,行政 工作情形的界定与证据固定2.客观情况重大变化及其适用限制3.裁员中的行政程序与裁减程序4.法律依据及经典案例解析二、依托
单方劳动合同解除管理与协商解除沟通技巧
人气： 561
课程评分:
开课时间：2016-05-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：罗欣
课程分类：
关键字：劳动合同,沟通技巧,裁员,行政 工作情形的界定与证据固定2.客观情况重大变化及其适用限制3.裁员中的行政程序与裁减程序4.法律依据及经典案例解析二、依托
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