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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
11月26日，PPT培训：成功展示与精彩呈现
人气： 1645
课程评分:
开课时间：2008-11-26 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 至17:00 )学习费用：200元/人(含，A班课程＋讲义＋资料光盘＋一次复读＋免费答疑等)，限20人以内。 (A班大纲
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 3485
课程评分:
开课时间：2008-12-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 试技巧 课程背景：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 2635
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 试技巧 课程背景：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 1857
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 试技巧 课程背景：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面
新旧QC七大手法
人气： 1034
课程评分:
开课时间：2008-12-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 新旧QC七大手法 一、品质管理理念 ☆体系维持.体系改善.体系革新 ☆SPC、QC新七大手法、传统QC七→大手法产生的背…
文化蒙牛行12月1月资料
人气： 1186
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥4000元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,MBA/总裁班,销售管理
关键字： 文化蒙牛行12月1月资料 日 期时 间内 容备 注17日下 午金岁大酒店报到(四星级酒店…
全国建设工程造价员(预算员)
人气： 1560
课程评分:
开课时间：2008-12-07 19:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,职业素养
关键字： 民经济持续发展，就全国范围而言，缺口将不可道计。相应地，其工资水平也是走在其他行业的前游，同时，由于行业本身先天的特点，
应届大学生入职前该如何规划职业定位？
人气： 6526
课程评分:
开课时间：2008-12-27 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 会更清晰/更明白知道自己该如何知行一致，同时提供部分实用型的资料，待入职后参考，实用性很强。大学四年我们仅仅学到的是基础
★最新《特别纳税调整管理规程》分析与辅导
人气： 1328
课程评分:
开课时间：2009-01-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 特点分析3、特别纳税调整管理规程的主要内容二、关联交易申报与资料管理新规定分析与应对1、关联方与关联交易的认定2、关联交
研发人员的考核与激励
人气： 626
课程评分:
开课时间：2008-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物资激励2)非物资激励3)激励手段的灵活运用－》如何低成本达到
研发人员的考核与激励
人气： 655
课程评分:
开课时间：2008-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物资激励2)非物资激励3)激励手段的灵活运用－》如何低成本达到
研发人员的考核与激励
人气： 661
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 引7.研发人员激励要素的构成8.研发人员激励措施的设计1)物资激励2)非物资激励3)激励手段的灵活运用－》如何低成本达到
从技术走向管理
人气： 671
课程评分:
开课时间：2008-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,领导力
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？?点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
从技术走向管理
人气： 779
课程评分:
开课时间：2008-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？?点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
从技术走向管理
人气： 628
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,项目管理,领导力
关键字： 研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？?点评：研发整体资源管理方法论(保证研发资源整体投入产出比)4)习惯之二：综
重塑企业绩效――电网考核系统
人气： 1057
课程评分:
开课时间：2009-01-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 重塑企业绩效――电网考核系统 时间：2009年1月8
12月18日PPT培训(A级高级班)精彩呈现成功…
人气： 1731
课程评分:
开课时间：2008-12-18 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字： :00至17:00备注：500元/人(赠A班课程，含：讲义＋资料光盘＋本人再一次学习＋免费答疑等)，限20人以内。(点击
研发人员的考核与激励
人气： 892
课程评分:
开课时间：2008-12-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
研发人员的考核与激励
人气： 836
课程评分:
开课时间：2008-12-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
研发人员的考核与激励
人气： 812
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： ◇课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩
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