你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中国企业营销经理与销售管理高级研修班
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2008-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,领导力,销售管理
关键字： 业：随着市场竞争的加剧，企业提供的产品和服务趋向同质化，营销部门面临如何调研区域市场,分析营销机会；如何建立深度分销体系
绩效考核与绩效管理
人气： 1369
课程评分:
开课时间：2008-08-26 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,拓展/其它,绩效管理
关键字： 定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施
职工奖惩技巧及违纪、怠工员工管理与企业留人措施高…
人气： 1398
课程评分:
开课时间：2008-09-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 徐州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 业有效处理违纪和怠工事件，避免劳动争议风险。二、研修内容第一部分：新法下职工奖惩办法1.国务院为何废止《企业职工奖惩条例
企业中高层主管核心管理技能提升高级培训班
人气： 1566
课程评分:
开课时间：2008-10-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1300元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字： 的生存与发展。中高层主管管理水平和职业素养的高低，决定了一个部门或一个企业管理的好坏，近而影响到企业的信誉、效益、质量、
生产设备维修管理与生产主管成本控制
人气： 2208
课程评分:
开课时间：2008-10-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理,职业素养
关键字： ●生产过程不稳定，经常出现停工待料现象，如何与计划、采购部门协调配合？●产品质量问题经常发生，出现生产受阻、重复返工
绩效量化考评与绩效管理考核实践高级研修班
人气： 1966
课程评分:
开课时间：2008-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 烟台市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,拓展/其它,绩效管理
关键字： 定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施
赴海尔学习生产现场管理、全面质量管理与OEC基础…
人气： 1942
课程评分:
开课时间：2008-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字： 和经济效益。现将本次研修班有关事项通知如下：一、研修内容第一部分 精益生产介绍与推进1、精益生产的五大目标：安全、质量
薪酬管理、工资支付条例草案解读
人气： 4043
课程评分:
开课时间：2008-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字： 等九个方面对单位的工资支付与管理问题进行了规范。劳动争议仲裁部门的统计表明，劳动争议案件当中，工资类争议占到所有争议的5
新法下企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳…
人气： 1096
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 风险控制与劳动争处理技巧高级研修班高级研修班 研修内容 第一部分：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 1、企业拖
可视化管理、现场改善与班组基础管理高级培训班
人气： 2608
课程评分:
开课时间：2008-09-23 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 产管理教育特约培训师，曾在韩国三星在华公司工作8年，历任制造部经理、经营革新部高级经理，专职推进6SIGMA、TPM、制
企业绩效考核与绩效管理
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2008-09-23 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施
企业绩效考核与绩效管理
人气： 1860
课程评分:
开课时间：2008-09-08 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 烟台市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施
新产品研发、研发项目管理与技术团队管理高级研修班
人气： 1939
课程评分:
开课时间：2008-10-23 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,研发项目管理
关键字： ；产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作；如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验，从
执行力--企业中层如何完成任务高级研修班
人气： 1781
课程评分:
开课时间：2008-10-24 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 实、公道正派、廉洁勤治、求真务实的中层管理者。然而，企业中有部分中层管理者，自我执行力存在较大的问题，当公司安排任务时他
《企业职工奖惩条例》废止后企业如何对员工实行奖惩…
人气： 1754
课程评分:
开课时间：2008-09-04 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 业有效处理违纪和怠工事件，避免劳动争议风险。二、研修内容第一部分：新法下职工奖惩办法1.国务院为何废止《企业职工奖惩条例
企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处…
人气： 1342
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班 第一部分：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制1、企业拖欠
生产设备维修管理与生产主管成本控制高级培训班
人气： 1122
课程评分:
开课时间：2008-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,领导力
关键字： 数的三者关系 主题六：维修文件管理 1.维修部技术办公室2.技术文件与记录 3.文件分类种类
最新《劳动合同法实施条例》运用实务技巧与规章制度…
人气： 964
课程评分:
开课时间：2008-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。二、研修内容第一部分：《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》出台的立法背
最新《劳动合同法实施条例》运用实务技巧与规章制度…
人气： 821
课程评分:
开课时间：2008-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。二、研修内容第一部分：《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》出台的立法背
最新《劳动合同法实施条例》运用实务技巧与规章制度…
人气： 741
课程评分:
开课时间：2008-10-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。二、研修内容第一部分：《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》出台的立法背
首页 上一页 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类