员工企业生命周期管理

企业中高层管理者
各部门主管/经理
后备管理人员

课程目标:
掌握人力资源管理的基本概念
解释人力资源管理各功能块的主要职责,了解各功能块对完成组织目标的作用
解释人力资源管理各功能块之间的关系
通过培训，使中高层经理了解如何和人力资源部门结成伙伴关系, 做好对“人”的管理
树立人力资源管理的正确意识和观念

课程收益：
本课程将围绕下列几大课题来进行研讨：经理的角色与任务，员工激励，招聘面试，绩效管理和员工的培训发展。
招聘面试：我们将谈到招聘面试中的一些重要的实际操作中常见的问题，主要包括：
1. 职位分析和招聘标准
2. 结构面试法与联合面试
3. 行为描述式面试法，学员将学到什么样的问题是有用的，怎样做有用的问题卷，怎样进行有效的追问，怎样通过置景和假设来预测应聘者未来的表现。
员工激励：我们会从激励模型和留人计划入手，通过定薪时常见的陷阱引出对定薪原则的思考。除了薪酬之外我们还会讨论非薪酬激励，如培训，精神鼓励，员工的奖惩等在激励与留人问题上的重要话题。
绩效管理：本课程目的是通过向学员们介绍绩效管理是什么及影响绩效评估有效性的主要问题，进而使学员了解怎样使绩效评估有用。主要内容包括：
1. 共同预设绩效目标以实现目标管理。
2. 量化评估目标和标准
3. 辅导员工自评

员工企业生命周期管理教给主管从新人加入到离开的员工管理技巧作为一个部门经理，他/她一定要具有两个基本能力：一管钱，二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的，通过传授人力资源日常的工作理念、技巧和工具，有效地提高各部门经理的人员管理能力。通过展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，使部门经理们更加明白人力资源工作不仅仅是人力资源部的工作，从而提高大家用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的。课程特色：独创的“企业员工生命周期”理论，讲师极其丰富的HR管理经验，将当今世界最前沿的HR管理理论与实践、最实用的HR管理工具（STAR、员工价值取向EVP、MBO、员工8大离职信号等），简化为非HR经理最为熟悉的管理语言，带领非HR经理们在人力资源管理的深奥海洋中遨游与探索。本课程自推出以来，得到客户的一致好评，是最受欢迎的核心课程之一。——非HR课程，在HR培训市场中独领风骚——该课程十分有助于帮助非HR经理转换心态，积极主动地承担HR管理的责任——本课程能有效地帮助部门经理们在最短的时间内掌握人力资源管理的实用技巧与工具——现在的例会上，高层们都习惯使用课程传授的HR语言进行交流了——来访HR部门的部门经理增多了，他们经常来寻求人员管理问题的指导与帮助——我已经开始真正地把一些人力资源管理工具作为日常管理的重要手段课程大纲一、人力资源管理的战略意义讨论：我为什么要懂得人力资源管理？员工企业生命周期部门人力资源管理是谁的要求？KATZ模型-管理者的能力组合什么是人力资源管理？二、 招聘与挑选招聘常见难题三件基本的事情人力资源规划员工离职可能性分析人力资源素质分析职位分析招聘和挑选重置成本招聘的时机如何挑选简历常见的信息隐藏的信息简历会骗人？电话面试理想的面试模式结构化行为面试的流程面试问题准备如何深入发问？跟进问题应避免的问题如何判断应聘者的软技能如何评估工作动力录用的决定如何做？三、新员工培训传统的入职培训更深层次的意义心理契约新员工对公司的期望培养员工归属感的唯一机会跨国公司实际案例——新员工试用期融入体系新员工融入公司流程四、绩效管理绩效管理不是什么？是什么？绩效考核中的误区绩效考核包括哪些方面？谁是评估者？绩效管理系统——三个步骤绩效计划和目标设定绩效管理指标体系的实施和分解目标设定的误区目标设定的禁忌用语目标设立举例绩效计划沟通“宝典”绩效指导和强化365天绩效反馈四种类型的员工及管理反馈与指导绩效评估和回报绩效评估中的常见错误绩效评估中常见的认为偏差绩效面谈三大基本要素如何做好绩效面谈工作？绩效面谈效果评价绩效管理日历激励管理激励的三个层面工作激励的三大误区员工价值取向EVP激励理论分析需求层次理论双因素激励理论公平理论知识？技能？态度？五、 员工培训和发展培训vs.发展培训培训=福利？为什么要培训？培训的理念培训流程培训需求vs.培训需要培训需求分析培训方法发展领导力发展体系职业发展的几个热点及重要问题职业锚职业发展的职责分配六、员工离开中国留才状况调研留才对策与方法员工关系管理的最高境界员工满意度调查员工八大离职迹象七、总结与行动计划授课形式讲解，讨论，案例分析，展示，小组角色扮演，讲师点评

李昂Leon
李昂老师有着十四余年人力资源管理和培训的专业经验，曾就职于多家国际知名企业（如阿尔卡特、英特尔，花旗银行，），担任人力资源经理、大中国区组织发展经理和亚太地区人力资源经理。他是英特尔大学优秀讲师，在初/中/高级管理人员开发体系、人力资源战略、组织发展、绩效管理、招聘及培训方面具有极其丰富的经验。尤其擅长讲授管理类和人力资源类的课程。作为一名企业培训与咨询领域的资深专业讲师，李昂老师逻辑清晰、思维敏捷、反应迅速、有极强的开拓创新精神，在广大客户中获得一致好评。一直以来，他将自己对管理与人力资源的深刻理解有机地融入课程之中，与无数学员作了分享，被他的学员们推崇为最受欢迎的讲师之一。许多学员都有一种强烈的体会，每一次听李昂老师的课都能学到新的东西，即使同一门课也有许多新的元素。