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HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求
导论：从人力资源视角看HRBP案例：所有HR都是BP——企业有没有BP成长环境第一讲 抓好组织管理的战略落地“牛鼻子”一、HRD是公司最高的HRBP二、HRBP团队抓好五件事情；1、促进经目标达成2、推动...
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第一天开场互动
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 年度HR精英研讨会 | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [人力资源] | 构建有效稳定的HRM体系――... | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [职业素养] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | HR部门常规工作实际操作技能... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | HRSP――人力资源3P系统... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 论坛：【HR从业人员自身的职... | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [人力资源] | CHRMP―注册人力资源管理... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 超越自我，迈向卓越!----... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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工作时间 工头看到巴柯先生在车间抽烟，非常生气。 “巴柯先生，工作时间你不能抽烟。” “是的。当我抽烟时，我就停止工作。” ...
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