工伤管理

授课老师：待定 0元 6小时 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管...

·  概 述 /Overview 引言： 在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单...

关键字：劳动关系 员工 劳动合同

开课计划：

• 上海市 2020-12-11
• 上海市 2021-06-11
• 上海市 2021-11-12
• 北京市 2021-03-10
• 北京市 2021-08-13
• 深圳市 2021-05-21
• 深圳市 2021-09-17
• 广州市 2021-01-29
• 广州市 2021-06-18
• 广州市 2021-12-19
• 成都市 2021-04-23
• 成都市 2021-09-24

授课老师：待定 3500元 6小时 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

  一、“三期”员工的25个和核心问题 1、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续...

关键字：员工 劳动合同 绩效 销售人员

开课计划：

• 上海市 2020-06-05
• 上海市 2020-12-11
• 北京市 2020-04-16
• 北京市 2020-10-22
• 深圳市 2020-02-28
• 深圳市 2020-08-28

授课老师：待定 3500元 6小时 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

引言 在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤...

关键字：劳动关系 员工 劳动合同

开课计划：

• 深圳市 2020-02-28
• 北京市 2020-04-16
• 上海市 2020-06-05
• 深圳市 2020-08-28
• 北京市 2020-10-22
• 上海市 2020-12-11

授课老师：待定 0元 6小时 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

一、“三期”员工的 25 个和核心问题 1 、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续订合同？ 相关典...

关键字：员工 劳动合同 绩效 销售人员

开课计划：

• 上海市 2019-01-30
• 北京市 2019-03-15
• 深圳市 2019-03-21
• 上海市 2019-05-10
• 北京市 2019-05-17
• 深圳市 2019-06-28
• 上海市 2019-08-08
• 北京市 2019-09-20
• 上海市 2019-12-12

授课老师：待定 680元 8小时 员工假期及工伤管理的操作应对技巧

【课程背景】 您面对员工不服从公司安排的年休假时如何应对？ 您是否因“三期”女职工违反企业规章制度而无所适从？ 您是否面对 “史上最长”假期、“三假连休”而措手无策？ 您现在是否有员工医疗期满，仍...

关键字：人力资源

开课计划：

• 上海市 2010-05-08

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