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授课老师:待定 3500元 6小时 企业系统性降低试用期及录用期的用工风险

一、招聘过程中的十大案例 案例:某公司招聘到了一职业经理人,公司属医药行业,招聘此人目的在于公司想建个小药厂。半年后,公司委派此人负责药厂的筹建,结果发生了以下后果:药厂设备的采购、装修不合格、停滞等造成损失...

关键字:招聘 职业经理人 离职 劳动关系
开课计划:
  • 深圳市 2017-03-23
授课老师:待定 2100元 2小时 企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣...

一、培训背景 您是否有过同样的经历? ●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! ●未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! ●医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! ●解雇“...

关键字:招聘 劳动合同 离职 劳务派遣
开课计划:
  • 贵阳市 2017-03-23
授课老师:待定 2200元 12小时 企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣...

第一项训练:如何做好招聘录用与试用期管理 1、招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作? 2、招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题? 3、背景调查时的注意事项?如何安排入职体检...

关键字:招聘 劳动合同 离职 劳务派遣
开课计划:
  • 南宁市 2017-03-09
  • 贵阳市 2017-03-23
授课老师:待定 3500元 6小时 企业系统性降低试用期及录用期的用工风险

课程大纲 一、招聘过程中的十大案例 案例:某公司招聘到了一职业经理人,公司属医药行业,招聘此人目的在于公司想建个小药厂。半年后,公司委派此人负责药厂的筹建,结果发生了以下后果:药厂设备的采购、装修不合格、停滞...

关键字:招聘 职业经理人 离职 劳动关系
开课计划:
  • 上海市 2017-01-06
授课老师:待定 0元 6小时 企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣...

收费标准 普通学员收费2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加...

关键字:招聘 劳动合同 离职 劳务派遣
开课计划:
  • 威海市 2016-12-16

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[人力资源] 台湾刘成熙老师―― 招聘与面... 待定 ¥50200元 14小时
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[人力资源] 《新劳动合同法》下的企业如何... 待定 ¥8000元 6小时
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顶:8 分类: 员工招聘与录用办法

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.1  确定录用政策与选聘原则 1.2  确定选聘程序 ……

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十月底我在南京参加了我的客户组织的一场校园招聘中已录用学生的座谈会,事前我已经就如何召开座谈会以及召开这个座谈会的意义和客户的人力资源部总监进行了辅导。此次我全程观察...

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作者:人员录用 分类:讲师文苑 ·人员录用原则

人员录用原则.     1.以岗定A与人岗相配相结合     以岗定人强调人员录用必须要依据岗位的特性,根据...

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作者:网络转载 分类:选才留才 ·从招聘广告到录用通知:招聘环节的法律风险规...

如今是金三银四的求职招聘黄金季节,尽管大部分企业的招聘高峰期已过,但是很多HR还得抓住时机为各部门“拾遗补漏”,补充人员配备。在这个过程里,有些企业因为缺乏规...

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