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“末位淘汰”是“末位淘汰法则”的同义词。末位淘汰法则亦称活力曲线、10%淘汰率法则，指通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，是评估组织内人力资源的方法之一。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
一、最高院关于末位淘汰的基本态度 1、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 年终绩效管理高级研讨班 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [战略管理] | 《员工危机意识培养与自我管理... | 待定 | 待定 | 6小时 |
| [人力资源] | 企业裁减员工实务操作技巧与常... | 王勇 | 待定 | 6小时 |
| [人力资源] | 非人力资源主管的人力资源管理 | 刘成熙 | 待定 | 14小时 |
| [市场营销] | 厂商携手同行 共创财富之路（... | 梅明平 | 待定 | 12小时 |
| [战略管理] | 部门经理的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 15小时 |
| [人力资源] | 劳动关系管理的十面埋伏 | 待定 | ￥42000元 | 12小时 |
| [战略管理] | 特殊员工的劳动关系管理法律实... | 待定 | ￥12600元 | 3小时 |
| [人力资源] | 绩效考核技术与绩效管理实务 | 待定 | ￥34000元 | 12小时 |
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[精品DOC系列]干部考核末位淘汰制...
总 则 第一条 为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本...
部门经理末位淘汰制方案探索（pdf ...
部门经理末位淘汰制方案探索（pdf 8页）
【绩效】末位淘汰制三点注意
初步实行末位淘汰制效果明显，但是久而久之，各种问题便突显出来。
“末位淘汰制”是否合理？
现在很多公司在管理过程中都有末位淘汰制，那么末位淘汰制是否合理呢？
企业如何导入“末位淘汰”制度
企业如何导入“末位淘汰”制度
