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【认知筑基】AIGC时代的好课标准核心准则：AIGC时代好课的三大核心标准能力锚点：AIGC时代课程开发需具备的两大关键能力【准备阶段】基于AIGC的课程开发前置动作向内求：课程需求调研的2大核心方法（问卷调...
瞄准“一个”核心要点：掌握“五步成师”的每一步；学会“二方面”：一方面能设计课件、二方面能有效授课；掌握“三角形”框架授课思维：结论先行、分类清晰、强化输出；登台“实练”：实践是检验有效性的唯一方式，实练+指...
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| [人力资源] | TTT企业内训师培训高级教练... | 待定 | 待定 | 18小时 |
| [领导力] | 高绩效中层经理管理技能提升特... | 待定 | 待定 | 14小时 |
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| [人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 成功项目管理（内训2天―沈音... | 待定 | 待定 | 16小时 |
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四大关键要素打造成功内训师
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如何打造合格的内训师
培训已日益被各行各业所熟知与重视，但如何提高培训质量，如何打造高效培训师队伍让企业非常困惑，从现在开始你我携手走进培训师内训的课...
公司内训-5S管理
● 培养具有好习惯、遵守规则的员工 ● 提高员工文明礼貌水准 ● 营造团体精神
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1、你不是传声筒， 也不是应声虫。 2、不必假装非常乐意， 适当表达个人感受。 3、个人与工作角色分清楚。 4、因为不受员工欢迎...
企业内训师的培养不是人力资源部门的“单相思”或“独角戏”，内训师培养最终目的是服务于业务人才培养及业务绩效提升，脱离了业务，内训师培养就是去了根基，也失去了价值...
