培训目标是指培训活动的目的和预期成果。
目标管理与KPI绩效考核培训 本杰品牌课程,详细内容请查看网页:http:// ——12年培训历程,累计培训场次达8640,深受企业和学员的认可和欢迎,培训效果有口皆碑! ——“少讲理论,多...
第一天: Check in:在便利贴上列出愿望清单,希望通过这个培训获得什么中央空调系统节能的知识? 第一节 概述 1.1 脑图-中央空调系统节能综述 1.2 本...
第一讲:一念之转——精准分析企业需求 思考:企业为什么要组织培训? 思考:我们的培训解决了企业什么问题? 一、从企业经营过程梳理需求 工具:营销价值链、项目管理思维模型 讨论:我们培训中的需求是否是我们真正需...
培训对象:运营总监/经理、厂长、EHS经理/主管/工程师、技术/工程经理、相关部门的工程师;各部门管理人员等。 培训目标: 使员工了解和掌握本岗位的危险性,并对产生的职业危害风险进行评估,以确...
课程大纲 一、销售数据分析的价值 二、销售分析的商业逻辑 销售分析框架 基于数据的销售决策 三、数据分析的框架与步骤 数据的含义 数据分析前的处理 数据分...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [质量管理] | 室内设计专修班 | 待定 | 待定 | 500小时 |
| [人力资源] | 培训培训员:高度参与的双向培... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 培训培训员:高度参与的双向培... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [项目管理] | 培训师授课技巧 | 待定 | 待定 | 24小时 |
| [人力资源] | 2004年6月培训师授课技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [领导力] | 2004年7月培训师授课技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [职业素养] | 成功讲演技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [财务税务] | 年度经营计划与预算管理高层特... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [项目管理] | 培训训练营(南京) | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [新技术] | 掌握人工智能(AI)应用已成... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力,培养具备较强的人际沟通能力
需求分析的作用什么是培训需求?需求分析的三个层面及其相互关系组织、岗位和个人需求分析的主要方法培训目标的作用制订培训目标的原...
b)树立正确的认识 c)消除官僚作风,全员参与,集思广义 d)创造出一种全新的武士阶层:包括冠军、黑腰带师、黑腰带、绿带等组成...
岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核
华为时间管理培训 程时数:3.5小时 授课方式: 讲演、案例分析、管理游戏、录象 必备条件:数字投影仪、便携 ...
上海齐添励拓展俱乐部成立于2002年初,其活动方案和培训模式...
南京苏索拓展俱乐部成立于2002年初,其活动方案和培训模式全...
上海市超普1+1拓展训练中心是一家专业从事户外体验式培训的公...
公司介绍 杰海企业管理咨询有限公司由力唯电子有限...