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第一天 培训需求、培训预算 1、课程简介 2、培训管理体系的建立及其运作 3、培训需求鉴定及其量化的方法和技巧 ? 什么是静态需求和动态需求?静态和动态需求的管理有什么区别? ? 静态需求模版及应用 ? 为什...
你是否遇到过: ? 每年年底做完需求调查,回来一大堆数据,你无从下手? ? 在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白,因为缺少相应的量化数据信息? ?&n...
你是否遇到过: 每年年底做完需求调查,回来一大堆数据,你无从下手? 在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白,因为缺少相应的量化数据信息? 你公司培训花去了200万,而你却不知它们到底花到哪去了? ...
危险化学品安全管理研讨会 课程介绍: 危险化学品因其自身的高风险特性,一直是环境健康安全管理的重中之重。在采购、 储存、生产和使用、运输及废弃过程中,如果管理或防护不到位,发生事故的可能性...
事故事件调查与根本原因分析 课程目标 本课程重在了解事故的情况,从思想管理和技术等方面查明事故的原因,分清事故的责任,学习并会运用事故调查的方法,防止类似事故的重复发生 培训对象 ...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 企业培训体系的建立 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 企业培训体系的建立 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 推荐:企业内培训体系建立与运... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 企业内培训体系建立与运作 | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [职业素养] | 企业内培训体系建立与运作 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 如何有效的建立企业培训体系 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [经营战略] | 《培训经理的卓越管理技能提升... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [职业素养] | TTT培训师培训 | 待定 | 待定 | 36小时 |
| [人力资源] | 建立以需求为导向的量化培训管... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 培训体系建设+内训师培养+培... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
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如何制定企业培训预算(DOC 3页)
企业战略与培训 培训面临的挑战 如何制定企业培训计划 培训路径图的设计 培训计划的制定 如何制定培训预算 如何进行培训的组织实施...
组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系 培训课程设计、开发与管理体系 机构与讲师筛选和内部培训师培养体系...
企业战略与培训 培训面临的挑战 如何制定企业培训计划 培训路径图的设计 培训计划的制定 如何制定培训预算 如何进行培训的组织实施...
学会计的优势 会计一直都是一个比较热门的专业,那么,会计就业前景怎么样?就业方向有哪些?今天我们就来聊一聊。 主要表现在以下几个方面: 一、就业前景好看 1、源源不断地...
中小企业数字化转型为什么难? 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业转型困难是一个普遍存在的复杂问题,其背后涉及...
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