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第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一讲:薪酬管理概述薪酬设计的整体框架及付酬理念薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)不同行业薪酬管理的特点不同管理阶段薪酬管理的特点薪酬设计流程与步骤第二...
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第一章当前企业薪酬体系面临的问题1、行业下行期时,如何控制人工成本,同时又能增强对员工的激励性?2、如何实现有效的调薪,满足员工的发展需要,留住核心人才,又要避免薪酬增长过快;3、企业转型、多元化发展期,薪酬...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 现代企业工作分析与薪酬体系设... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 专业薪酬体系设计与薪酬管理技... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 《策略性薪酬体系设计》课程(... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [经营战略] | 基于战略的企业绩效与薪酬体系... | 待定 | 待定 | 13小时 |
| [人力资源] | 薪酬体系设计方案课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [人力资源] | 薪酬体系设计方案课程培训 | 待定 | 待定 | 3小时 |
| [经营战略] | 现代企业工作分析与薪酬体系设... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [经营战略] | “4p”薪酬体系设计高级研修... | 王东晖 | 待定 | 48小时 |
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讲述了工商银行的薪酬体系设计方案,好像资料时间有点长了,从网上下载的,和学友们分享一下 目 录 第一章 总则 1 第二...
薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
薪酬体系设计(PPT 53页)
所谓“宽带薪酬设计”,就是
详解薪酬方案的设计技巧,过渡实施实战性极强
很多企业在培训中常遇到以下的问题: 培训课程贴近性不强; 课...
是一家从事管理咨询和管理培训的专业化管理顾问公司。本公司致力...