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课程大纲 Course Outline: 一、员工主动离职时的典型问题及实操技巧 Typical problems and practical skills when it comes to volunt...
第一部分、离职解除法律风险管控 1、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效?在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰,以避免相关法律风险? 2、企业能否以职...
培训内容 第一部分 一员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续? 2员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理? 3公司能否与员工在合同...
《新政下员工离职管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务》高级研修班 培训对象 各企业人力资源总监(经理)行政总监(经理)薪资福利主管(专员)绩效主管(专员)社保主管(专员)培训主管(专员...
培训内容 第一部分 一、员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续? 2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理? 3、...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 部门经理如何选育用留人才(内... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 打造核心领导力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 赢在执行力 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[领导力] | 共赢领导力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 企业如何规避人力资源风险管理 | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 《有效激励员工》 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 《留驻您的核心员工》 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | HR管理实务培训精品课程 ―... | 谭鸣 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 《工厂员工离职原因分析与解决... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 《员工离职管理与企业留人方案... | 待定 | ¥15000元 | 6小时 |
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企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。
企业留人留心概述,员工离职问题的分析,如何留住企业优秀员工。企业留人的有效方法。
“我希望的企业文化是欢快的,所以我解雇了所有不欢快的人。” ---一个不愿透露姓名的非常成功CEO说。 我们(你们的长辈们...
如何降低员工离职率(PPT 18页)